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别让员工工作难做
老板给发红包,写着辛苦了,该不该收?
答:
第二种误解:觉得你看不起他,发红包都居然
不要
。第三种误解:会猜测这个
员工
是不是打算要离职了,避免欠下老板的人情。我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法,总之不收红包的负面效应必然会存在,假如你还打算好好在这家公司
工作
的,收红包一定比不收红包来得强。我们经常说:好心做了坏事。那么...
作为领导应该和
员工
打成一片吗?
答:
领导和
员工
的关系,不可太疏,也不能太近。“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象,可处理不好,会造成领导威严的丧失,员工太不把你当领导了,就有可能对你安排的
工作
推三阻四,讲交情谈理由,反而不好管理。太疏远了,员工基于压力做而不是基于动力,对工作一是容易产生抵抗情绪,一是阻碍了...
提升新
员工
职场沟通能力
答:
索尼每隔两年
就让员工
调换一次
工作
,对于那些精力旺盛、干劲十足的人才,不是让他们被动地等待工作,而是主动地给他们施展才能的机会。 2、气氛和谐。和谐的气氛能使对方更愿意沟通。气氛和谐的前提是用语讲究。要对什么人说什么话,千万
不要
讲对方最禁忌的用语;要多表扬、多肯定,如果批评也不能恶意中伤,使气氛紧张、...
公司无视劳动法,
让员工
每天
工作
12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
要了解马爸爸都说996是福气,马云爸爸:“有关996,如今它是中国的一个很受欢迎的话题讨论,许多公司都是有这个问题。我本人觉得,能做996是一种极大的福分,许多企业、很多人想996也没有机遇。”连老总全是这类观念还说些什么维护保养《劳动法》,马云爸爸的见解其实不是很难投入才有收益,认真
工作
...
如何与
员工
进行有效沟通
答:
无论选择什么方式与员工实现互动交流,目的是向员工传达管理者的坦诚态度、
工作
计划以及信心等,不仅
让员工
感受到管理层的关心和爱护,让员工心声有地方可表达;还能让管理者加深对企业以及员工的了解,了解自身做法是否得当。因此,建立良好的顺利的沟通渠道是良好沟通得以进行的保证,领导者要利用简单安全的...
作为新人
上班
没有人带,导致压力很大,我应该怎么办?
答:
开放式——为什么你喜欢XX呢?一般沟通的开始阶段用开放式,先获取尽可能多的信息,然后再逐步锁定特定问题,不断增加封闭式提问。提问需要注意哪些?一次一个问题 由广泛至具体 保持开放
不要
假问 跟进问题加以澄清 【会说】无效表达在
工作
中经常会出现,正确的请教方式除了会提问咨询,还要让对方看到你...
小公司怎么样才能
让员工
有归属感?
答:
当我们给
员工做
好人生远景规划之后,要适时的给予关注,让他们保持上进的激情,有利于
工作
也有利于他们自身的发展,领导的“导”字就是“指导、引导、教导”,必要时“督导”之意,职业经理人们别忘了哦!二、从福利待遇上入手。物质需求是人的最基本需求,其它任何需求都是建立在这个基础之上的。福利...
员工上班
总是卡点来,我要
不要
因此而责备他们?
答:
管理上太过松懈,迟到没有奖惩,或者奖惩不重,或者是不敢奖惩,因为怕惩罚一下,人就走了,所以从根本上改变,还是要提高人才的入职率!不定期的开展一些小活动,提高
员工
的思想意识,让他觉得在这
工作
我学到了很多有用的知识,在这儿工作我快乐,我愿为这份工作挥洒每一滴汗水!
为什么老板会很看中某些
员工
眼中的“懒”领导?
答:
一般
员工
看到的领导很懒其实是领导已经完成一个大的项目谈判,而剩下的事情就需要手底下的员工加班加点的完成
工作
量,然后让谈判的项目工程逐渐完工,而在这个时间段,老板除了催促员工加班和给员工分配工会做任务,在做一些策略调整,确实是没什么事可做的。从老板角度看,这样的领导是再好不过了,因为既...
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