老板给发红包，写着辛苦了，该不该收？

Question

2月11日，江西南昌一网吧老板给寥寥无几的顾客派发了红包

Answer 1

老板发红包，岂有不收之理？
对于这件事，看法主要有以下三点。一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题，给你一些感谢。无论什么样，这都是老板的认同。所以红包既然发过来了，岂有不收的道理？你若真的不收，老板还可能会产生误解。
第一种误解：认为你这个人装清高，给钱还不要，这不是知识分子的清高是什么？
第二种误解：觉得你看不起他，发红包都居然不要。
第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了，避免欠下老板的人情。我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。
我们经常说：好心做了坏事。那么对于这类情况而言，你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法，但老板却未必换位思考，理解你的感受。
二、拿更好的工作表现来回报老板老板为何会给员工发红包，难道仅仅是感谢员工的努力付出吗？我想不完全是因为这个原因，许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出。比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。当然，职场上我们不能完全把人心的想法拿价值来衡量，但不可否认的是，这就是许多老板的“糖衣炮弹”了。能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包，而是期待你能够拿出更好的工作成果。懂得了这一点，努力去做事就成了，其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环，即你干得越好，老板给你的奖励也会越多。而以后的奖励显然就不止是红包一个了。
三、老板发红包也许还有别的用意虽然老板发红包，附上一句感谢的话，基本上都是对于员工的肯定和激励，但是某些情况下还可能有特殊的用意。比如我曾经工作过一家民营公司，有一年经济效益不好，老板打算裁掉几个服务了多年但却高薪低产的老员工。本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行，但老板是个念及旧情。

Answer 2

不收。
先分析一下发红包的目的：一是奖励，二是感谢，三是别有用心。前两种原因，高明的领导会通过公开的方式或者发奖金的方式来把钱给你，所以私发红包其实不是一个高明的领导会做的选择。最后一种方式是别有用心，这个更加要警惕了。
先说奖励。领导为什么发红包，可能因为你的工作业绩很好，KOL超额完成，为公司做出了巨大的个人贡献之类的，领导觉得你这人非常不错，工作能力非常强，他非常赏识你，所以给你发一个红包，以示奖励，和鼓励，一是对你之前做过的进行表扬，二是希望你再接再厉。但是，如果领导觉得你做得很好，他一定也希望其它人像你做的一样那么好，给你发红包的时候如果选择一种公开的方式，能够刺激到更多人把工作做好，但私下发会给其他人感觉领导开小灶，所以不能收。
再说感谢。领导私下发红包可能是为了感谢你在私人事务方面给领导帮了忙，所以通过发红包的方式来感谢你。但是，私下发红包其实是意味着你跟领导的私人交情更加深了，但是领导毕竟还是领导，跟领导的私人感情深，有可能之后会公私不分，或者领导会要求你帮他办更多的事情，所以不收。
最后是别有用心。这个东西我就不展开了…..跟利益相关的东西最好还是警惕，天下没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。反正私下的红包不收，不收，不收。

Answer 3

不收。先分析一下发红包的目的：一是奖励，二是感谢，三是别有用心。前两种原因，高明的领导会通过公开的方式或者发奖金的方式来把钱给你，所以私发红包其实不是一个高明的领导会做的选择。最后一种方式是别有用心，这个更加要警惕了。先说奖励。领导为什么发红包，可能因为你的工作业绩很好，KOL超额完成，为公司做出了巨大的个人贡献之类的，领导觉得你这人非常不错，工作能力非常强，他非常赏识你，所以给你发一个红包，以示奖励，和鼓励，一是对你之前做过的进行表扬，二是希望你再接再厉。但是，如果领导觉得你做得很好，他一定也希望其它人像你做的一样那么好，给你发红包的时候如果选择一种公开的方式，能够刺激到更多人把工作做好，但私下发会给其他人感觉领导开小灶，所以不能收。再说感谢。领导私下发红包可能是为了感谢你在私人事务方面给领导帮了忙，所以通过发红包的方式来感谢你。但是，私下发红包其实是意味着你跟领导的私人交情更加深了，但是领导毕竟还是领导，跟领导的私人感情深，有可能之后会公私不分，或者领导会要求你帮他办更多的事情，所以不收。

Answer 4

老板给发红包，写着辛苦了，该不该收？我的回答是该收。
当老板回你辛苦了，还给你发了红包，你可能会觉得很尴尬，到底要怎么回复，红包要不要收，收了怎么回复，不收领导会不会觉得我不识抬举。
那到底要如何处理呢？
首先要明确一点，老板发红包和这句话给你的目的是什么？其实无非是一个情感的链接，也是对你工作的一份肯定和关心。
那要怎么回复呢？分两种情况，一种是份内事的，一种是本职以外的事情。
工作是份内事
如果你完成了本职工作内的事情，领导对你说辛苦了，你要是回复领导说“不辛苦”，显得有点过于谦虚，也有些刻意迎合
这时候你的做法：向领导传递你踏实本分的工作态度，且收下红包。
可以说：应该的，谢谢领导。
记住：附上表情。有时候表情包可以缓解语气，没那么生硬。
同时可以借此机会进一步向领导汇报本次工作的成果。
在领导心里，做好工作是你的本分，对你的一句辛苦了和发红包，就是一份认可。这时你可以主动向他展示你的成果、总结经验，让领导更加信任你，你的努力也被看见。
工作是本职之外的事
如果领导让你做的事情是本职以外的事后，给你发的辛苦了，你就简单回复“没事的，谢谢老板”附带表情就好了。
这样也给领导留下一个新印象，同时也看到你不是个会抱怨的人，而是有着积极主动的态度。
领导给你发红包，大大方方领接受就是了，不用拒绝金钱的到来，安心接受领导一番心意就好。如果觉得金额太大，下次回老家来带点特产给他尝尝就行了，既领了他的情，也处好了关系。

Answer 5

过年老板给发红包当然要收了,这是对你工作的认可。老板为什么给员工发红包，就是这样感谢员工努力工作付出。老板鼓励员工在新的一年里继续努力工作，接收红包没关系，关键是要接受红包怎么去回报对方。一旦理解了这一点，您就可以努力工作，不用考虑其他任何事情。 像这样回报将来，它还将形成一个积极的周期。老板为了你奖励还有更多。过年老板给发红包当然要收了,这是对你工作的认可。老板为什么给员工发红包，就是这样感谢员工努力工作付出。老板鼓励员工在新的一年里继续努力工作，接收红包没关系，关键是要接受红包怎么去回报对方。一旦理解了这一点，您就可以努力工作，不用考虑其他任何事情。 像这样回报将来，它还将形成一个积极的周期。老板为了你奖励还有更多。