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到了试用期老板不让走怎么办
17岁想辞职,并且在两个月前就和他说过,但是
老板不让走怎么办
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我在网吧工作,不想做了,就跟
老板
说辞工。可是老板就是
不让走
,还拿...
答:
这里要特别给你解释第三个要素,你以书面形式提出,并非是要得到用人单位的批准,用人单位更不能以没有招聘到人作为理由,这样是不符合法律要求的。建议你与其协商,并告诉用人单位。如果确实要走,那么可以将书面形式的辞职申请或报告,通过邮局以挂号或快递方式寄给
老板
,保留证据,这样到期就走(以你...
...想辞职天天被队长凶做不下去了,
不让
我辞职,辞职可能没钱
怎么办
...
答:
你签订了一年的劳动合同。但现在你做了一个月天天被队长凶。感觉做不下去了想辞职。但又
不让
你辞职。辞职可能没钱
怎么办
?其实如果队长是经常无故凶你。你完全可以向上一级管理反应。这种欺压新人的行为。如果你是实在不愿意干了。你辞职。也不能无故不发你这个月的工资。虽然你签订了是一年的劳动...
餐饮辞职
老板不让走怎么办
答:
擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但
不让走
,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,
试用期
提前3天书面通知单位...
我
试用期
快过了,同事都说
老板不
想让我转正,但又拖着我不给我调休,我想...
答:
试用期
内,可以直接走人的,当天提出来,下午或者第二天办手续,然后就可以撤了。先跟你的直接
领导
说,他同意之后,会有人力HR找你办个手续,如果他不同意,那你可以直接去找HR,或者跟HR、直接领导、部门领导…… 发邮件,记得把截图或者把邮件转发到个人邮箱里,做为证据保存。一般情况,直接领导...
辞职到期了
领导
故意为难
不让走
,
怎么办
,可以报警吗
答:
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、...
试用期
已过,但是
领导
迟迟不给转正
怎么办
?
答:
试用期
过后上级并没有表达转正的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意,需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据,备之后劳动仲裁留证。问题解决方法,建议先跟上级沟通,如果无果,征询公司人资意见,如果还是无果,就要考虑是否还要...
打暑假工辞职
老板不让走
该
怎么办
?
答:
打暑假工辞职
老板不让走
该
怎么办
?有奖励写回答 淡了流年Z2019-09-20TA获得超过2.2万个赞暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求...
如果辞职一个月了没有招到人
老板不让走
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
离职书交了一个月后,管理层和
老板不
放你
走怎么办
,可以告劳动局吗...
答:
提前一个月提交辞职后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关
领导
的手里,这样,在辞职一个月之后,如果公司不放人,你可以自行离职。还有就是
试用期
内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。
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