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到底辞职不辞职
员工应不应该
辞职
?
答:
在一些情况下,果断
离职
是一个明智的选择和行为。以下是一些情况:1. 违法行为:如果公司涉及违法行为,例如假账、贪污,让员工进行违法操作或者要求员工隐瞒信息,员工发现后应该立即建议公司内部调查,如果公司不能纠正错误,员工应该果断离职。2. 不安全的工作环境: 如果公司未能提供安全的工作环境,例如有...
在前公司一时冲动
离职
,但是后悔了,还想回去,会不会尴尬死?
答:
很多人在年前冲动
辞职
之下,现在由于疫情严重不好找工作,于是就开始后悔了,在考虑能不能回到原来公司。 但是,这个时候已经不是自己可以决定的了,
离职
后就相当于已经失去了主动权,要根据很多综合因素,来分析
到底
有没有回去的可能性,不过总的来说,个人觉得最好不要回原公司,毕竟好马不吃回头草,今天我们就来谈谈这个...
提出
辞职
之后公司不批能直接
离职
吗?
答:
我觉得你眼下需要做的事情,需要知道具体的原因,为什么公司不批,如果在正常的劳动合同情况下,合同
没
有到期,你
提出离职
,单位肯定是不会批准,你还触犯了劳动合同法,需要你自己赔偿劳动违约金。如果说劳动合同已经到期了,这个情况下你是非常有理由,你也有自由选择留下或者离职,这样你就需要跟单位负责...
2020年不建议
辞职
的三种情况
答:
建议
辞职
的三种情况 1、整天在公司里,闲着没事干 在职场里,很多老员工工作多年,在公司里习惯了一成不变的工作。即便是接到领导安排的任务,他们也会分配给新员工,这样就会显得自己没事干,在公司里成了闲人,那么在公司里
到底
是闲一点好还是忙碌一点好?想必很多老员工都会想闲一点好吧。2、不愿...
在职还是
辞职
,怎么选?
答:
一、经济问题 这是很多同学一直犹豫的是否要
辞职
考编最重要的因素,在职意味着还有一份稳定的收入。毕竟辞职备考就像是一场“赌博”,如果为了准备考编而辞职,
没
有准备其他后路,是需要承担一定的压力的。考上就完美,考不上时间浪费了、工作丢了、收入没了,对自己来说是一个不小的打击。还有很多的...
工作压力大该不该
辞职
答:
你现在就好好静下心来,思考思考这个工作有没有必要坚持下去,不要想累不累的问题,就想想觉得自己
到底
适不适合,喜不喜欢,有没有留下去的必要,不能用公司要求严格来当做
辞职
的理由。。。还有要放轻松一点,放轻松的去对待搞不好觉得其实没那么难~ 我说的就那么多了,加油嘛 ...
想问一下大家我该
离职
吗?主要是受不了直接领导,欺善怕恶,阳奉阴违...
答:
的确,管理者与其埋怨
离职
员工不忠诚,不能与公司共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后,找到改进的方法,避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然,员工提出
辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工...
90后成最“任性”一代,说
离职
就离职,他们就不害怕失业吗?
答:
与之前的市场状态变化有关系,因为80后70后可能对于工作还是比较重视的,没有什么特殊情况,基本都是有点小矛盾,忍忍就过去了,就得找一份工作也不容易,但是现在90后异常自信,虽然本人也不清楚90后
到底
是为什么这么自信,即使自己是一个90后,总是觉得自己这份工作
辞职
之后仍然能找到更合适的,用一句不太...
为何很多人不愿
辞职
?
答:
4. 社会地位和认可度降低:国企、央企等大型单位通常具有较高的社会地位和认可度,而
辞职
后可能会降低个人的社会地位和认可度,对个人的心理和自我价值认同产生影响。因此,从国企、央企等大型单位辞职需要谨慎考虑,并在决策前权衡利弊。如果辞职是不可避免的,需要提前做好职业规划和准备,寻找合适的就业...
为什么
辞职
时领导越挽留,越不能留下?
答:
于是此人被上司的一番真诚所打动,于是推掉了另一边的机会,更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是,仅仅三个月的时候,上司就聘了新的策划总监,以模棱两可的理由将其劝退……那么说
到底
,当你的上司听说你要
离职
的时候,他到底是怎么想的呢?“OH,shit!他这个杀千刀的!”...
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