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制度人假设
詹姆斯·布坎南的“经济人”假定
答:
何为“经济人”?微观经济学家认为,作为一个人,无论他处在什么地位,人的本性都是一样的,都以追求个人利益极大化、个人的满足程度为最基本的动机,并假定人都具有经济人特点。根据这一假定,布坎南认为,通过类似的行为
假设
,也能够对集体选择的结构特征进行一些基本的预测。它的理论价值在于:首先,保证了对人类行为...
管理思想演进经历了哪几个阶段?各阶段的代表人物及其主要思想是什么_百 ...
答:
企业规模比较大,靠人治则鞭长莫及,所以要把人治变为法治,但是对人性的认识还是以经济
人假设
为前提,靠规章
制度
来管理企业.其对员工的激励和控制还是外部的,通过惩罚与奖励来是员工工作,员工因为期望得到奖赏或害怕惩罚而工作,员工按企业的规章制度去行事,在管理者的指挥下行动, 管理的内容是管理员工的行为...
在企业管理中,是
制度
优先还是人性优先?希望大圣们选择自己的观点并做...
答:
这个没有固定答案,也不是非A即B的情况。
制度
优先还是人性优先取决于当时当地企业所处的情境。我们都知道,无规矩不成方圆。为什么呢?因为若没有制度对人的行为进行严格的约束,那么个体就很容易走上为自己谋私利,甚至侵害他人利益的道路上去。当然,这是建立在人性自私
假设
的基础上的。另一方面,制度还...
基于激励理论模式下的ERP团队激励方法探讨
答:
物质激励模式起源于管家雪恩(Edgar H.Schein)提出的
人假设
,它指出人们基本上是受经济性刺激物激励的,金钱及个人奖酬是使人们努力工作的唯一激励。企业要想提高职工的工作积极性,唯一的方法是用经济性报酬。 在知识时代的今天,人们生活水平已经显著提高,金钱与激励之间的关系呈淡化趋势。然而,根据美国学家亚伯拉罕·...
为什么说
制度
决定一个人的行为
答:
为什么说“
制度
决定一个人的行为”?因为不同的制度底下,人的约束条件是不同的,从而决定了经济人各种选择行为的成本与收益,根据“经济人”
假设
的原理,自然,制度也就决定了一个人的行为。比如说倘若是“干好干坏一个样,干多干少一个样,干和不干一个样”的分配制度(从而前者与后者的收益一样...
社会人人性理论
假设
的基础
答:
此
假设
得出的管理方式与根据“经济人”的假设得出的管理方式完全不同。他们强调除了应注意工作目标(指标)的完成外,更应注意从事此项作的人们的要求。不应只注意指挥、监督等,而更应重视员工之间的关系培养和形成员工的归属感和整体感。不应只注意对个人的奖励,应提倡集体励
制度
。这种假设无疑比前一...
请问
制度
为什么重要
答:
纯粹
制度
理论拒绝成为一种关于制度的形而上学和机械主义的逻辑学,它是从关于制度的
假设
中,从对实际制度思想的逻辑分析所确立的基本规范中来寻求制度的基础,即制度的效率理由。新古典经济学关于“经济人理性最大”的假设认为,每一种经济行为的根源都在于利益驱动和效率诉求,而否定主体意识中客观存在的情感、兴趣、偏好...
理性人的扬长避短
答:
产权不清晰的领域(这里以中国国有企业从反面来说明经济人的合理性)。首先,我国传统的计划经济和国有企业
制度
安排所以低效率,而市场经济和公平竞争的企业制度的安排所以高效率,其根本原因在于这两种制度安排的人性
假设
前提不同甚至相反。承认“经济人”假设是选拔国有企业经营者的前提其次,在我国,由于...
管理的含义是什么 什么叫做管理
视频时间 00:53
你知道“治人”和“管理”的区别吗?
答:
市场经济,管理者的人性
假设
是马斯洛或奥德费的需要层次论。不仅人人都具有依次上升的三种需要:生存发展的需要、相互关系的需要、成长发展的需要,而且人人都需要借助
制度
管理、情感管理、创新管理的梯进与融合来给予全方位的满足。至于其中的为什么,详见我的附文《制度管理、情感管理、创新管理》,或《三...
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