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制度人假设
什么是生态经济
人假设
答:
5. 经济
人假设
的管理策略基于经济人假设,管理策略主要包括重视提高生产率,忽视人的情感和道义责任;认为管理工作只是少数人的事,广大工人只需听从管理;在奖励
制度
上,主要通过金钱激励工人。6. 对经济人假设的评价经济人假设及其管理策略在20世纪初到30年代的欧美企业管理界曾广受欢迎,对提高生产效率有...
如果你是一个管理者,你将根据哪种人性
假设
实施管理?
答:
管理是一个指挥他人的工作、控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程 管理的手段或者是奖惩、严格的管理
制度
、权威、严密的控制体系,或者是采用松弛的管理方法,宽容和满足人的各种要求,求得相安无事。“Y理论”的人性
假设
要求工作是人的本性 ...
经济
人假设
与社会人假设的差异是什么?假如你是一个公司总经理,在管理...
答:
在管理学激励理论中,经济
人假设
与社会人假设都是关于人性的认识中的两个解释:1.经济人假设 该假设认为:人的一切行为的目的是最大限度地满足自己的经济利益,工作的动机是获得经济报酬。人是主动追求金钱的典型动物。该理论的支持者是泰罗。泰罗认为员工是自私的、懒惰的、好逸恶劳的,多数人需要被...
经济
人假设
什么意思?
答:
经济
人假设
是指在经济学里,“合乎理性的人”的假设通常简称为“理性人”或者“经纪人”的假设条件。西方经济学家指出,所谓的“理性人”的假设是对在经济社会中从事经济活动的所有人的基本特征的一个一般性的抽象。这个被抽象出来的基本特征就是:每一个从事经济活动的人都是利己的。也可以说,每一...
为什么说
制度
决定一个人的行为
答:
为什么说“
制度
决定一个人的行为”?因为不同的制度底下,人的约束条件是不同的,从而决定了经济人各种选择行为的成本与收益,根据“经济人”
假设
的原理,自然,制度也就决定了一个人的行为。比如说倘若是“干好干坏一个样,干多干少一个样,干和不干一个样”的分配制度(从而前者与后者的收益一样...
什么是经济
人假设
理论?
答:
"经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。 [编辑本段]“经济
人假设
”在学术文献中的解释 1、经济人假设是指每个人都以自身利益最大化为目标.随着经济...
社会人人性理论
假设
的基础是什么?
答:
假设
的管理措施,主要有以下几点:1、管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。2、管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等,而更应重视职工之间的关系,培养和形成职工的归属感和整体感。3、在实际奖励时,提倡集体的奖励
制度
,而不主张个人奖励制度。
“人性”
假设
在管理学的应用
答:
因此,他在管理工人方面做了很多改变,如进行标准化、实行激励性的工资
制度
等。通过这些管理方式的改变,大大提高了工人的工作效率。二、“社会人”
假设
随着时代的进步与发展,管理者逐渐发现“经济人”假设的局限性,认为泰罗的科学管理理论只看到工人会被经济利益所驱使,没有关注...
求一篇人性
假设
的论文
答:
Y理论强调协调,重视教育和培训,
制度
上突出参与,提倡给人创造机会。超Y理论主张二者结合,通达权变,因地制宜,灵活应变。这些人性
假设
理论为当今的管理工作提供了很好的启示。 (一)管理者应树立正确的人性观念。 人性无法用“经济人”、“社会人”、“自动人” 、“复杂人”等进行简单概括,管理者要依靠人、尊重人、...
如何正确的理解“经济人”
假设
??
答:
与“经济人”假设相应的管理方式是采取“任务管理”措施。"经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。1、经济
人假设
是指每个人都以自身利益最大化为目标。...
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