33问答网
所有问题
当前搜索:
制度人假设
简答:社会
人假设
的主要观点和管理方式是什么?
答:
社会
人假设
的管理方式:1、管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。2、管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等,而更应重视职工之间的关系,培养和形成职工的归属感和整体感。3、在实际奖励时,提倡集体的奖励
制度
,而不主张个人奖励制度。4、管理人员...
经济
人假设
是什么
答:
3、管理方式:专制型的,认为管理工作是少数人的事,与广大员工无关;员工只是服从命令、听从指挥、接受管理、拼命干活,无需参与管理,普遍采用“命令与统一的管理方式”。4、奖惩
制度
:主要是“胡萝卜加大棒”的方法,即用金钱来刺激员工的生产积极性,用惩罚来对付员工的“消极怠工”行为。经济
人假设
的...
经济
人假设
的管理方式是什么?
答:
与“经济人”假设相应的管理方式是采取“任务管理”措施。"经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。1、经济
人假设
是指每个人都以自身利益最大化为目标。...
经济
人假设
是什么意思有什么局限性
答:
“经济人”假设一个重要的表现在于:在经济活动中,个人所追求的惟一目标是自身经济利益的最大化。例如,消费者理论的基本假设就是效用最大化;生产者理论的基本假设就利润最大化。无论是效用最大化还是利润最大化都是建立在理性
人假设
这个基础之上的。
论理性
人假设
答:
理性
人假设
的起源与西方社会背景</ 理性人假设的形成,源于西方国家的历史背景。古希腊罗马时期,贸易和殖民扩张主导了经济,国家发展成本与收益分离,首都的贵族和奴隶主能够享受到经济成果,而代价则转嫁给殖民地。在这种
制度
下,民主制度应运而生,允许个人自由表达,放大了自私的特性,形成了对理性的崇拜...
"经济
人假设
"的运用???
答:
在经济发展初期,尤其是市场化和工业化水平较低的情况下,在市场严重供不应求和收入水平较低的情况下,市场主体受价格约束较大,生产者和消费者的选择有限,这种条件下,“经济
人假设
”是有较为广泛的适用性的。但是,随着经济发展阶段的变化,人们的知识水平的提高、个性化需求和情感需求的扩大,人们的经济行为越来越脱离“...
人才测评理论基础——自动人的人性
假设
理论
答:
管理心理学家雪恩在马斯洛和阿基里斯的理论基础上对自我实现
人假设
进行了详细论述,而麦格雷戈在其著作管理理论X或Y的选择企业的人性面一书中提出的Y理论其实也就是自动人假设的另外一种表述。概括而言,自动人假设主要包括以下要点:一般人都很勤奋,只要环境有利的话,工作就会像游戏、休息一样自然。
制度
...
如果你是企业或公司的管理者,你会采用哪种人性
假设
作为你的管理理论基...
答:
管理是一个指挥他人的工作、控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程 管理的手段或者是奖惩、严格的管理
制度
、权威、严密的控制体系,或者是采用松弛的管理方法,宽容和满足人的各种要求,求得相安无事。“Y理论”的人性
假设
要求工作是人的本性 ...
理性
人假设
的假设意义
答:
第一,没有理性经济
人假设
就不能认识经济规律,也不可能得出任何有意义的经济政策。理性经济人假设是现代经济学具有分析力的重要标志,没有这个假设,就不可能具有分析力。如果假定人是道德人,社会几乎不需要任何
制度
安排,不需要任何经济政策,连国家都不需要。经济学发现的只能是偶然性,不可能有理论上...
经济
人假设
为什么是中性的?
答:
第二,“经济人”具有理性,能正确判断自己的利益,具有对环境的学习、适应能力,从而能最大化地实现自己的利益。即每个人都关心自己谋求最大的利益。第三,只要有良好的法律和
制度
,“经济人”追求个人利益的自由行动会无意识地增进社会利益。第三点被认为是“经济
人假设
”的核心,是“经济人”的灵魂...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜