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劝退的员工不愿意离职怎么办
员工
被
劝退不肯办理离职
手续
答:
一、公司辞退
员工不办离职
应该
怎么办
如果员工不配合
办理离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。 如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以...
员工
被
劝退不肯离职
答:
公司
劝退员工不
合理的,员工可以要求继续履行合同。单位无故提前解除劳动合同,需要支付赔偿金。合同未到期提前解除的,属于单位违法解除劳动合同,员工可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,...
员工
被
劝退不肯离职
答:
用人单位大可以直接解除劳动合同,之所以
劝退
可能是不想承担经济补偿金,
员工
遇到这样的情况可以向劳动监察大队投诉。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
劝退的员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的员工不愿意离职
的
处理
方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
劝退的员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的员工不愿意离职
的
处理
方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
公司
劝退员工员工不
走
怎么办
答:
员工不
接受劝退赖着不走,上司主动
劝退的员工
可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
公司
劝退员工离职
员工不离职怎么办
?
答:
那就看公司
劝退员工的
原因是什么。因为企业内部结构变化,自身发展原因,还是员工个人工作状态。如是企业变革连带原因,还是应该依法配套相应的补贴,一般不至于
员工不离职
。如是员工个人不胜任工作,那就可以通过制度约束、绩效考核等管理措施,实现末位淘汰。
劝退
违规现象严重的又
不愿意离职的员工怎么办
(62岁劳务协议的保安)?
答:
这年龄已经是符合退休年龄,属于劳务关系,按照劳动合同法规定,随时可以解除关系。实际的
劝退
,会面临一些个人的同情,柔软的一些问题,这块确实对经办人是一个考验。建议坚持原则,对岗位替换符合岗位胜任能力的人呀坚定不移。其次,对该老同志,说明工作岗位替换是正常的,可以找找更合适的兴趣、颐养天年...
领导三次
劝退员工
,员工仍选择留岗该
怎么处理
?
答:
根据《劳动合同法》第40条,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人,或者在支付额外工资一个月后解除劳动合同。(1)劳动者生病或非劳动受伤规定的医疗期限届满后,不得从事原工作,不得从事用人单位另行安排的工作。(2)
工人不
能胜任工作,接受培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作。(3)劳动合同签订时所...
在厂里被
劝退
该
怎么办
答:
在厂里被
劝退的解决
方法如下:1、了解被劝退的原因:首先需要了解公司劝退的原因,可以与公司领导或人力资源部门沟通;2、确认辞退通知:如果公司决定辞退员工,通常会向员工发出书面通知,员工需要确认收到该通知;3、谈判和协商:如果
员工不同意
公司的决定,可以与公司进行谈判和协商,尝试达成一个双方都能...
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