劝退违规现象严重的又不愿意离职的员工怎么办(62岁劳务协议的保安)？

Question

如题所述

Answer 1

这年龄已经是符合退休年龄，属于劳务关系，按照劳动合同法规定，随时可以解除关系。

实际的劝退，会面临一些个人的同情，柔软的一些问题，这块确实对经办人是一个考验。

建议坚持原则，对岗位替换符合岗位胜任能力的人呀坚定不移。其次，对该老同志，说明工作岗位替换是正常的，可以找找更合适的兴趣、颐养天年。甚至约定一个替换时间段，过度下。

当然，如果单位有条件，赠送些礼品或其他补贴，也是可以的手段。

Answer 2

对于你提出的这个问题。这不叫劝退。而是你早就应该是退休了。因为你已超二年了。

Answer 3

这个是要双方协商的。协商无果的情况下。有钱劳动合同可以提出申请赔偿。如果拒绝赔偿，可以通过劳动监察部门。

Answer 4

一般男性员工到六十岁就是法定退体年龄。用人单位要为其办现退休手续。如果是单位雇佣的临时工，就要看在单位工作的年限了，超过十五年要按正式职工待遇，如果时间较短，退体也应给一些补偿（通过协商解决）

Answer 5

严重违规本身就违反了劳动协议应该说可以全退。轻微的违规，而就是不好处理。要想签退。那适当的给点经济补偿应该就可以协商成功了。不然又提到劳动仲裁部门处理。