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办理离职当天算不算工资
离职当天
是不是必须把
工资
结清
答:
离职当天
办完离职手续的,用人单位需要把
工资
结清。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职工资
是结算到
办理离职
手续哪一天吗?
答:
一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业
当天
走都不会当天给你结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1...
当天提交
辞职
报告,
当天离职
,当月的
工资
还有吗?
答:
当天
辞职当天
离职的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有
办理离职
就走,很难结清
工资
,给单位造成损失,还要赔偿。只有依法办理离职,才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
想
辞职当天
就走人
工资
能拿到吗?
答:
财务部审核无误再通过银行发放至个人
工资
卡上。其实正规辞职应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你
辞职当天
就打算走人已经很仓促了,工资马上也
算不
出来,大致是拿不到的。但是如果像电视剧里那样是被老板炒鱿鱼了,老板直接一句去财务结算工资,特事特办的话没准可以拿到。
试用期
辞职
,要求
离职当天
结算
工资
,公司不给结算怎么办?可以劳动投诉吗...
答:
是的,
工资
应当在
离职当天
进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
我今天
离职
,是不是
当天
就可以把
工资
结算清楚
答:
在员工依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
当天提交
辞职
报告,
当天离职
,当月的
工资
还有吗
答:
当天
辞职当天
离职的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有
办理离职
就走,很难结清
工资
,给单位造成损失,还要赔偿。只有依法办理离职,才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
正常
辞职
,
离职
时是不是要
当天
结清
工资
呀
答:
1:
离职当天
往往无法正常发放
工资
,需要你填写各种交接表像我之前的那家公司,在我们县里也算是数一数二比较出名正规化的。当天就是无法给你正常发放工资,不过你的一些交接表,部门有关人等的签字是一定要有的。你也没必要担心工资给不给你发的问题,一般都是15号发工资,到时候工资直接打到你账户上了...
临时工
辞职
能
当天
拿到
工资
吗? 我是按小时算的,没合同,当天走行吗?工资...
答:
当天辞职
即可离开。
工资
十五天内给付。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向...
试用期没提前说
离职
了
工资
可以
当天
结?
答:
一、根据劳动法试用期内辞职可以
当天
结清
工资
吗 试用期
辞职不
一定能立马结清工资,一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者...
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