试用期没提前说离职了工资可以当天结？

Question

就是没提前说，只是提过一下，然后又改个工位，我是在工厂上班的，是计件的，有点不想干了，然后就办了离职，但是他说要下个月才能发放工资，今天是21号，工资是27号发，没有提前说

Answer 1

相信在社会中经常找工作的朋友都知道在公司工作的话都是会有一个试用期是给自己的，也就是说在试用期之内的话企业会考研自己的工作能力，如果是工作能力满意的话试用期之后就直接录用。那么，根据劳动法试用期内辞职可以当天结清工资吗？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　
一、根据劳动法试用期内辞职可以当天结清工资吗
　　
试用期辞职不一定能立马结清工资，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职，只是规定应同时结清，没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。

　　
【法律依据】

　　
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　
二、试用期发生工伤怎么办
　　
试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。

　　
（一）申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。

　　
（二）申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。

　　
（三）用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。

　　
（四）用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　
（一）工伤认定申请表；

　　
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　
三、单位要怎么发放试用期工资
　　根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　
根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　
试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

Answer 2

不能当天结，不管是试用期内还是正式工，你辞职一般都不会当天结算工资的，等发工资的时候统一发给你的。本回答被网友采纳

Answer 3

离职的工资一般不会当天给结算，在离职时候，大部分公司是提前一个月申请离职，辞职后，一般是在下个月的发工资日发放。工厂计件这种也是，下个月人事会发放到你离职当日的工资

Answer 4

根据劳动法，试用期内辞职，只是规定应同时结清，没有规定为当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。
一、劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的‍最低工资标准。

Answer 5

试用期没提前说，离职了，工资可以当天结吗？这个要看你们怎么签的合同有的试用期签特别少？那你这个怎么离职的可你以为没违反规定如果没有违反规定的话可以给工资如果违反规定的话工资好像都没有