33问答网
所有问题
当前搜索:
加班不让休假又不给加班费
法定
节假日
公司不放假也
不给加班费
答:
(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假
节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作
又不能
安排...
国家规定的年
休假
不给休
又不给加班费
怎么办?
答:
1、国家规定的年
休假
不给休
又不给加班费
的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付未
休年假
的补偿的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付...
...员工加班的时间让员工过几天休息掉,
不付加班工资
。这样做合理吗...
答:
所以,如果员工休息日加班,公司可以
不付加班费
而通过补休的方式解决。但是,延长工作时间和法定
休假
日安排工作的,只能通过发放加班费进行补偿。具体规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
加班不给加班费
违法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作
又不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定
节假日不让
住也
不给加班费
违法吗
答:
法律主观:法定
节假日加班不给加班费
违法,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
如果你加班了,老板说
不给加班费
怎么办
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75...
五一加班公司
不让
休息还
不给加班费
~~
答:
另外还有关于周末加班、平时加班的规定,可以看看劳动法第四章、全国年节及纪念日放假办法、关于外地职工的探亲假规定、职工带薪年
休假
条例。以上是基于法律的规定所做的回答,我更想强调的是现实的处理方法。对于单位的违法行为我们要理智的对待。1、我建议你可以与单位领导协商,争取单位
发加班工资
;2、...
加班给不给加班费
国家有规定吗?
答:
国家《劳动法》是规定加班的时候企业需要支付相应的加班费的。对于普通时间段加班,应该支付工资基数的150%,对于双休日加班的,则支付工资基数的200%,而法定
节假日加班
的则需要支付劳动者工资基数的300%。 一、
加班给不给加班费
国家有规定吗?《中华人民共和国劳动法》第四章 第四十四条 有下列情形...
公司经常
加班不给加班费
合理吗?
答:
一、加班没有加班费合法吗 公司只让加班但是
不给加班费
当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却
不能
低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的...
加班只给调休
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:
不给加班费
用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,
不能
调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定
休假
日安排劳动者工作的,用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜