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加班认定劳动法规定
劳动法
关于
加班规定
具体有哪些
答:
一,
劳动法
关于
加班规定
具体有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有...
劳动法
关于
加班
时间的
规定
是怎样的
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。二、
加班
工资怎么计算?《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法加班
时间怎样
规定
的
答:
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。一、最新
劳动法加班
时间怎样
规定
的员工加班有时间限制。根...
劳动法
关于
加班
的
规定
有什么
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;《
劳动合同法
》第31条
规定
:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要...
劳动法
关于
加班
有哪些
规定
答:
与工会和劳动者协商同意后,企业才可以安排
加班
《
劳动法
》第41条
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动者的休息...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
周六日
加班
的
劳动法规定
:根据法律规定,周六日工作的员工应获得相当于正常工作时间两倍的加班费。无论是计时工资还是计件工资,用人单位安排加班时都需依法支付加班费。正常工作日的加班费是正常时间的1.5倍,而周六日的加班费是正常工作时间的2倍。国家法定节假日加班则按照正常工作时间的3倍支付加班费。
关于
劳动法加班
的
规定
答:
劳动法
关于
加班
的
规定
有以下内容:加班时间一般每日不得超过一小时,最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;安排加班应当支付加班费;工作日加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;
法定
节假日加班费不低于工资的百分之三百;其他。【法律依据】《中华人民共和国...
劳动法
关于加班倒休的规定是怎样的 劳动法关于调休和
加班规定
答:
1、周末
加班
,可以用等时的工作日调休。不能调休按最低2倍工资计发加班费。2、工作日加班,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能算加班费,按最低1.5倍标准计发。3、加班调休
劳动法规定
是法定节假日加班,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。劳动法规定劳动者必须...
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
劳动法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
用人单位有义务管理劳动者,有义务保证员工的休息和健康。如员工因“主动
加班
”严重损失了休息和损害了健康,用人单位依然要承担相应的责任。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据
劳动法
的
规定
支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向...
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