劳动法周六周日加班规定

Question

如题所述

Answer 1

周六日加班的劳动法规定：
根据法律规定，周六日工作的员工应获得相当于正常工作时间两倍的加班费。无论是计时工资还是计件工资，用人单位安排加班时都需依法支付加班费。
正常工作日的加班费是正常时间的1.5倍，而周六日的加班费是正常工作时间的2倍。国家法定节假日加班则按照正常工作时间的3倍支付加班费。
加班的定义并不局限于在办公场所的非工作时间工作。只要劳动者在非正常工作时间，根据用人单位的要求，从事与工作相关活动，均算作加班。
以下情况下，用人单位需按照标准支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的报酬。
2. 休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
总之，加班是指在正常工作时间之外的工作。劳动者的正常工作时间可以是单位与个人之间的约定，也可以是法律规定的。周六日工作是否算作加班，需根据与用人单位的约定而定，只要该约定不违反法律强制性规定即有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。