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劳动法周末加班规定
一周
加班
不能超过多少小时算加班
答:
通常情况下,每日加班不得超过一小时
。若因特殊情况需要延长,则每日最多不超过三个小时,但每月总加班时间不应超过36小时。
周末加班时间同样包含在这36小时之内
,即使采用调休方式,周末加班也应计入总时数。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动...
周末加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
法律分析:劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,
周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资的
。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
...
规定
工作日加班工资怎么计算
劳动法
平时和
周末加班
工资如何计算_百度...
答:
因此,
如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费
,即
加班费不低于150%的工资
; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国...
劳动法
关于
加班
费的
规定
答:
综上所述,劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,
如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
周末加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法
关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法
关于加班串休的
规定
如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
周六周日
强制
加班
符合
劳动法
吗?
答:
法律分析:公司强制员工
周末加班
不合法,我国法律法规
规定
不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时...
现深圳
劳动法规定周六.日加班
划多少钱一小时?
答:
1、无论是五天还是六天工作制,周日
加班
,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的加班费。2、加班应以“小时”来为计算单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时*8.63*200%=103...
劳动法规定周末加班
工资怎么算
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中
规定周末加班
工资怎么算1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...
劳动法
对
周末加班规定
有哪些
答:
法律客观:
我国劳动法规定加班需要支付加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过...
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