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周六日加班劳动法有什么规定
劳动法周六周日加班规定
答:
劳动法周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,加班费为正常工作时间的2倍
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
劳动法周六周日加班规定
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
周六
强制
加班
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:周六强制加班违反《劳动法》的规定,用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以...
周六日
上班
劳动法规定
答:
法律分析:星期六,日上班不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司,
如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班
,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有规定,经劳动行政部门批准,星期六星期天可算正常上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
周六周日
上班
劳动法
怎么
规定
答:
周六周日上班法律规定如下:(1)周末加班工资为2倍工资
;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于周末属于休息日加班,...
劳动法
关于
周六日加班
解释是如何
规定
的?
答:
对于
周六周日加班劳动法
并没有具体的
规定
,单位在周末休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的200%的加班费;延长劳动者工作时间的需要支付不低于工资的150%加班费。 一、劳动法关于周六日加班解释是如何规定的?关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在...
劳动法周六周日加班规定
答:
法律
主观:工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法周六周日加班规定
答:
总之,加班是指在正常工作时间之外的工作。劳动者的正常工作时间可以是单位与个人之间的约定,也可以是法律规定的。周六日工作是否算作加班,需根据与用人单位的约定而定,只要该约定不违反法律强制性规定即有效。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
周六日加班
调休的
规定
答:
法律
主观:根据《
劳动法
》员工工作日请假
周六加班
的
规定
,劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法 ,不合法。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
...对于换休是怎么
规定
的!不给
加班
费只换休!
周六周日
换休,一天是给2天...
答:
1.
劳动法规定
,在休息日(
周六
、
周日
)
加班
的情况下,用人单位可以选择给予补休而非支付加班费。2. 若用人单位在休息日安排加班工作,并且不能安排补休,则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 在法定节假日安排加班工作时,用人单位必须支付给劳动者不低于工资300%的报酬,并且不能以补休来替代。
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