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周六日加班劳动法有什么规定
工厂里的综合计算工时工作制,
周六日加班
1.5倍有违反
劳动法
吗
答:
1、工厂里的综合计算工时工作制,
周六日加班
1.5倍不算违法的。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确
规定
:“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定...
劳动法
双休制的有关
规定
答:
法律
上并没
有规定
一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且
劳动
者有
加班
的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、双休合同,要求
周六
正常上班怎么办用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,属于违法劳动合同。劳动者可以...
劳动
合同签每周六天工作日制,那
周六
属于
加班
吗
答:
劳动合同签每周六天工作日制,那
周六
属于
加班
的,按
规定
,周六安排工作的,应支付200%的加班工资的,
法律
依据如下 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
国家法定双休
日规定
答:
周六周日
上班
法律规定
如下:(1)周末加班工资为2倍工资;(2)加班费是指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于周末属于休息
日加班
,因此,...
节假
日加班
政策,节假日加班费怎么算。
视频时间 00:30
对于法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题
法律
是怎么
规定
的
答:
《
劳动法
》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息
日加班
后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关
法律
法规的规定,只有平时晚上的加班...
...
规定
每月
加班
不得超过36小时,这当中包括
周六周日
的加班时间吗?_百 ...
答:
包括的,除了平日周一至周五的正常8小时工作外的时间都包括的
中国
劳动法有
明文
规定
,可以把员工的
周六日加班
调成正常班吗?_百度知 ...
答:
休息
日加班
,应当按照同等时间补休;不能补休的,支付加班费。用人单位把
周六加班
,在正常工作日补休,符合
法律规定
。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按...
周六
上班不算
加班
算违反
劳动法
吗
答:
一周休一天不违法,但一周工作六天不给
加班
费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和星期日为周休息日。企业和不能实行相关
法律规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日...
劳动法规定加班
时间
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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