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周六日加班劳动法有什么规定
按
劳动法规定
:“每周保证劳动者休息一天;每月
加班
不能超过36小时”的...
答:
你好。根据《
劳动法
》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的
规定
>的决定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时(即双休)这一标准工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。依次为据,计算方法:...
劳动法
对
周六
,日不上班
有什么
惩罚吗
答:
对
劳动
者在
周六周日
不上班的行为,并没有惩罚。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。
有规定
双休
日加班
用人单位要支付二倍加班工资的,没有规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。
法律
分析用人单位由于生产经营需要,经与...
综合工时制,每年工作时间为250天,但是若员工未上满250天,该如何操作...
答:
2.
劳动法规定
了相关
加班
工资。在法定节假日安排出勤,加班工资是300%,在
周六日
安排加班,加班工资是200%,平时工作日延长工作时间,加班工资是150%。3.无论是否综合时制,每周不能超过40小时劳动时间。4.如果约定年工作日为250天,那么每月工作日为20.83,没有满勤,应该按当月缺勤日数,扣减当月工资...
老板安排节日
加班
,不来就罚款,符合
劳动法
吗?
答:
首先,
劳动法规定
“最多加班时间每月不超过40小时”,这说明加班是合法的,如果你不加班那是违反公司制度的,老板的加班安排是合法而且也是合理的。但不能够超过40小时,超过就违法。其次,您没有提到加班工资的问题,在此我给你分享一下,劳动法规定“平日
加班日
工资乘以1.5倍,
周六日加班
乘以日工资的2...
劳动法规定
员工一天
加班
不得超过多少小时
答:
(三)
法律
、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
...最近让我们签了一份有关综合计算工时工作制的合同 意思是
加班
...
答:
标准工时制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据
劳动法
第四十四
规定
,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假
日加班
按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
劳动法规定
的每月劳动时间
加班
时间
答:
劳动法
没有明确
规定
每月的劳动时间和
加班
时间,但是明确规定了每周的工作时间,工作时间每周不超过44个小时,加班时间每日不超过3个小时,每月不超过36个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人...
每星期工作72小时继下个星期工作属于违反深圳
劳动法
吗?怎样去维权_百 ...
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
建筑企业大多
星期六
、星期天上班,是否违反
劳动法
?
答:
(三)
法律
、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
上班满勤及
加班
费发放问题。
答:
1.每月26天8小时工作制合法不合法 国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的
规定
,每月制度工时天数为21.5天。每月26天8小时工作制是变相的超时用工,超时部分应当按
加班
算 2.计薪方式是否应该是将平日与
周六日
分开计算工资才合法 关于
劳动
者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时...
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