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周六日加班劳动法有什么规定
劳动法有
没有
规定
节假日周末要调休的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
今天已经调休到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的,
加班
是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间。正常...
...工作时间为每天7小时,一周来说没有超过
劳动法规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定第(1)种和第(3)种
加班
方式是不能用事后补休的方式来代替支付加班费的。四、即便支付加班费,也要遵守国家
法律规定
的用工时间,即:《
劳动法
》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。相信你是个谨慎的人,希望对你有所帮助。
《
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
答:
答:1997年5月1日以前,以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业,以每周40小时为基础计算
加班
加点时间;实行每周44小时工时制度的企业,以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点,仍然按《
劳动法
》的有关
规定
执行。1997年5月1日以后,一律应以每周40小时为基础计算。
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反
劳动法
吗?
答:
原告延长工作时间的所属工作日(即每周的第六个工作日)的全日工作时间为8小时,未超过法律限制;原告每月的延长工作时间合计为16小时,亦符合
法律规定
。 话外音:好吧,咱承认每周上班时间里超过四十四小时的部分属于
加班
了,那么依法怎么计算加班工资呀?请见下文: 《
劳动法
》第四十四条的第一、二项规定:“有下列情形之...
劳动法规定
一周上多少天班
答:
劳动法规定
工作五天,每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。每周至少休息一天。
法律
依据 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条...
劳动法有
没有
规定加班
多少小时算一天的啊
答:
劳动法
是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算一天有相关的
规定
,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
请问
星期六
,星期天不上班按
劳动法
算旷工吗?
答:
星期六
、星期天不上班按
劳动法规定
是否算旷工,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据
法律规定
,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
劳动法有规定
上班要先满足21.75天的基本底新,才能算
周六日加班
费
答:
不是的。公司的说法是错误的。21.75天是用于计算
加班
费的一个天数来的,跟上多少天班没有直接关系。不管当月上了多少天班,只要是双休日上班了,就是按二倍计加班费的。
劳动法
对节假
日加班
费用
有何规定
?
答:
伴随着我们
法律
越来越健全 ,对于我们劳动者的保障,也越来越全面。不仅每周会给我们安排固定的休息时间,而且还计划有法定节假日;针对这些节日,还制定了相应的加班费用规则,保障我们劳动者的合法权益。在
劳动法
中
规定
,在节假
日加班
的员工,如果是平常的假期;则需要支付不低于200%工资,作为劳动者相应的...
广东中山南朗
劳动
局:领导你们好!我是横门工业区的一个厂工作。被乱罚 ...
答:
如果,不想继续在这工作了,就可以离职,然后要求支付拖欠的工资、经济补偿金!如果,没有签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资!主要法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
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