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加班超过8小时怎么办
工厂上班
8小时
然后强制
加班
4小时合法吗?
视频时间 01:43
员工
加班
时间最多不能
超过
多少
小时
?
答:
《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,
加班
时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人...
...年了才发现这个问题,原来自己上班时间比别人长了很多,
怎么处理
...
答:
再有,劳动法规定,劳动者每天工作8小时,每周应保证劳动者休息一天。有些用人单位就认为,只要做到了让员工每天工作不
超过8小时
、每周让员工休息一天,这样的工作与休息制度就是合法的。全体劳动者的每周双休制并不是法律的硬性规定,依然是体制的规定。所以,就本问题而言,因为每月的工作时间超时9个小时...
一个星期连续上班168个
小时
违法吗?
答:
参考资料:企业执行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法-人力资源和社会保障部官网《中华人民共和国劳动法》-百度百科 每天工作不
超过8小时
,
加班
不超过1小时。肯定是违法的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、每周平均工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十八条。用人...
中益吉城员工
8小时
工作制度变12小时还不涨工资,这是违法嘛?
怎么办
?
答:
每天工作12小时,属于违法行为,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动法律规定,劳动者每天工作时间为
8小时
,每周工作40小时。用人单位因生产经营需要安排劳动者
加班
的,每天不得
超过
3小时,每月不得超过36小时。同时,法律还规定,劳动者在工作日加班的,按照工资的百分之百支付加班...
每天高强度工作十二个
小时
,两班倒,符合《劳动法》吗?
答:
一般情况下,每天高强度工作12个
小时
是不符合劳动法的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
在公司上班,工作时间
超过
法律规定时间,不是保险,辞职后能去劳动局告吗...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
弹性工作制
加班
法律规定是怎样的呢
答:
”如果企业实行不定时工作制时没有报劳动部门审批,企业可能要承担按标准工时制给员工支付
加班
费用的风险。因为经过批准实行不定时工作制的,职工工作时间不固定,无法按标准工作时间来计算,因此,不受标准工作时间(每天8小时)的限制,
超过8小时
的工作不视为延长工作时间,不算加班加点。根据原劳动部《工资支付...
酒店规定上班时间为8小时,如果上班时间
超过8小时
算不算
加班
?
答:
算的!
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