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加班超过8小时怎么办
一周工作
超过8小时
算
加班
吗
答:
每天工作不
超过8小时
,每周不超过40小时,这是标准工时制的法律规定的时间。如果每周工作超过了上述时间,一般认定为
加班
加点,如果单位给予了调休,且时间相当的话,就不算加班,但注意一点就是每日的加点时间不好超过一个月进行调休。 如果加班事实成立,单位当然要支付你加班工资,但关于夜班费、营养费...
正常班一天
8小时
,8:00上班,11:30吃饭,12:00上班,16:30下班,
超过
16:30...
视频时间 6:30
加班超过
3
小时怎么
算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
加班超过
3个小时的,加班费的计算标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国...
星期一到星期五上班时间
超过8小时怎么
算,星期六星期天
加班
工资怎么算...
答:
星期一到星期五上班时间
超过8小时
根据实际情况可以给半天或1天的
加班
工资,星期六星期天加班工资200%,法定节假日工资300
一个月
加班超过
36
小时怎么办
答:
一个月
加班超过
36小时是违法的。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。我国有关劳动法律法规规定,劳动者每日工作时间不得
超过8小时
,平均每周工作不得超过40小时,还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要,用人单位可经与工会和劳动者协商后延长...
周末
加班超过8小时
应该
怎么
算加班费
答:
一、周末
加班超过8小时
如何计算加班费?依据《劳动法》第四十四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,若用人单位安排员工在法定休假日工作,应支付员工工资报酬的300%。若工作时间超过8小时,应按实际工作时间计算,以小时工资标准支付。周末法定加班,8小时以内按日工资三倍计算,超时部分按小时工资基数...
加班
半个
小时
算加班吗
答:
加班
半个
小时
一般不算加班。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得
超过8
个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资
怎么办
?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
怎么
算
加班小时
?例!每天加班2小时,22天共加班36小时,请问怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四章:第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定, 如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
...一个月208小时,
超过
20
8小时
按
加班
算,同时又有计时和计件,请问我该怎...
答:
根据劳动法,劳动者每天的正常工作时间为8小时,那么按照28/7=4*5=20+2=22(天)*8(小时)=176小时,超出部分算为
加班
时间。但是根据我国《劳动法》———第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
实行综合计算工时制
加班
费
怎么
算
答:
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付
加班
工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间
超过
法定...
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