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劳务合同和兼职
兼职协议
与兼职合同
答:
法律分析:兼职协议与劳动合同的主要区别在于,劳动合同是指全日制工作,而兼职协议通常指非全日制工作。兼职协议下的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。
劳务合同和兼职
合同都是合法的,但劳动合同和劳务合同必须按照《劳动合同法》的规定签订。非全日制...
兼职合同和
劳动合同的区别
答:
法律主观:劳动
合同和兼职
合同区别在于: 1、劳动合同为正式劳动关系,属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职
劳务合同
属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除...
兼职劳务
协议算不算劳动
合同
答:
兼职劳务
协议算不算劳动合同:
兼职合同
属于劳动合同。兼职属于非全日制用工,双方当事人可以签订劳动合同,也可以订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动
合同和兼职
合同有什么区别:1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没...
兼职合同和劳务合同
的区别
答:
劳动
合同和劳务合同
是属于全日制用工,
兼职合同
通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不...
兼职
需要注意什么
合同
答:
法律分析:1. 建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2.
兼职
应签订
劳务合同
,这样不需要缴纳社保公积金。3. 如果兼职是长期工作,需要签订协议,无论是临时用工协议还是兼职劳动合同,都应明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条:订立和变更劳动...
兼职
是否需要签订
合同
答:
如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定,
兼职
过程中也比较放心。这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是
劳务合同
。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如...
兼职
为什么要签
劳务合同
答:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动
合同
;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、
兼职
签订合同注意事项 1. 确保合同合法性;2. 仔细检查合同条款是否完备;3. 警惕霸王合同(不公正...
在公司
兼职
可以签订
劳务合同
吗
答:
法律主观:在公司
兼职
,可以签订
劳务合同
。或者公司与劳动者也可以协商订立书面或者口头的劳动合同。书面的劳动合同一般经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
兼职
需要签劳动
合同
吗
答:
兼职
可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是
劳务合同
。这两者是有区别的,应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。法律依据《中华...
签了
劳务合同
全职变
兼职
违约可以辞职吗?
答:
签了
劳务合同
全职变
兼职
违约是否可以辞职应当根据双方协商的情况而定,如果达到了劳动合同中的辞职条件的就是可以辞职处理的,具体情况可以根据实际来进行合法的认定处理,避免法律适用错误。 一、签了劳务合同全职变兼职违约可以辞职吗?签了劳务合同全职变兼职违约是否可以辞职要根据双方签订的合同条款而定,...
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