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劳务合同构成劳动关系
签了
劳务合同
能认定
劳动关系
吗
答:
签订
劳务合同
后,不能证明双方建立
劳动关系
。劳务合同只能双方建立
劳务关系
,劳务关系不属于劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...
劳务合同
能否认定
劳动关系
答:
有
劳务合同
的,并不能认定为
劳动关系
,如果合同成立有效的,可以认定当事人之间有
劳务关系
。但要认定存在劳动关系的,需要有书面的
劳动合同
或者工资条、社保缴费记录等材料。
签了
劳务
协议但属于
劳动关系
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百九十二条__个人之间
形成劳务
关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
签订
劳务合同
能否认定
劳动关系
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订了
劳务合同
,如果符合
劳动关系
的认定条件是可以主张确认劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
我国签
劳务合同
是
劳动
者吗?
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务...
双方签订
劳务合同
,就代表双方是
劳务关系
吗
答:
网友咨询:双方签订
劳务合同
,就代表双方是
劳务关系
吗?律师解答:劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同,所
形成
的不一定就是劳务关系。不是说这份合同取名为“劳务合同”,那么就定性为劳务合同或者劳务关系,而是根据这份合同的实际条款以及工作时的实际用工情况来确定究竟是劳务关系还是
劳动关系
。
劳务合同
能不能证明
劳动关系
答:
法律分析:签订
劳务合同
不能认定为
劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为
劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...
劳动关系
包含
劳务关系
嘛
答:
那么,
劳务关系
是否等于劳动关系?如果劳务关系不同于劳动关系的话,那实践中,在哪些情形下劳动者与用人单位实际上已经
构成劳动关系
呢?现在就让我为你做详细解答吧。一、劳务关系是否等于劳动关系 事实上,一方面,
劳务合同
与
劳动合同
在形式上有本质的区别,两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系,另...
劳动者与用人单位如何认定
劳动关系
?
答:
所以具备以上三项标准,劳动者与用人单位之间应当认定为
劳动关系
。情形二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订《
劳务合同
》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保,支付经济补偿金、等我国劳动法律规定的强制义务,与劳动者签订劳务合同,那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系呢如果...
劳动协议算不算有
劳动关系
答:
不意味着就有
劳动关系
。如果签署了劳动协议的并不意味着双方就一定
构成
了劳动关系的,但是签署的劳动协议也是需要签署的双方就各项内容进行充分的协商,在达成一致的情况下进行签署才是有效的。一、劳务协议是否有劳动关系? 不意味着就有劳动关系了。签订
劳务合同
不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇...
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