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劳务工合同到期不续签
劳务
派遣用
工合同到期不续签
,怎么办?
答:
第三十一条
劳务
派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动
合同
的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳务
派遣
人员合同到期不续签
答:
劳务
派遣
合同到期不续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办? 劳务...
劳务
派遣
工合同到期不续签
有补偿吗
视频时间 01:06
在
劳务合同到期
后,不主动
续约
的公司是不是不靠谱?
答:
3、人力资源部这种不专业的做法,折射出公司管理不善的本质 既然法律已经对公司是否
续签
劳动合同有了这么多明确的规定,但公司人力资源部门相关工作
人员
却完全
没有
在实操过程中引起重视,这也充分显示出公司管理不善的事实。员工劳动
合同到期
,公司不主动通知续签,可能只是冰山一角。那身在其中的员工,就...
劳务
派遣
合同到期不
再
续签合同
如何赔偿
答:
劳务派遣
工合同到期
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后不再续签
的,或者不再派遣终止
劳务合同
,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳务工合同到期
公司
不续签
有补偿吗
答:
劳务工合同到期
,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳务
派遣
工合同到期
公司
不续签
怎么办
答:
法律分析:主张经济补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务
派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后不再续签
的,劳务派遣
人员
可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务
协议
到期不续签
是否赔偿
答:
法律分析:
劳务合同到期不续签
的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,则单位需要支付给劳动者经济补偿金;如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳务
派遣员工劳动
合同到期不续签
答:
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回
劳务
派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动
合同
。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位...
劳务合同到期
后公司
不续签
要赔钱吗
答:
法律分析:一般是不需要的。劳动
合同到期
的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你
续签
或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,...
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