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劳务工合同到期不续签
劳动
合同到期不续签
可以直接离职吗
答:
劳动
合同到期不续签
可以直接离职。可以首先向用人单位协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除
劳务合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
劳务合同到期
, 公司
不续签
有没有补偿
答:
续签
劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项:1、劳动
合同期满
,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,...
派遣公司员工,
合同到期不
签合同怎么办
答:
劳务
派遣
合同到期不续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办? 劳务...
劳务合同到期
后公司
不续签
要赔钱吗
答:
法律分析:一般是不需要的。劳动
合同到期
的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你
续签
或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,...
劳务
外包
合同到期不续签
有补偿吗
答:
法律主观:
劳务
合同到期不续签
: 一、如果 单位不续签 ,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《 劳动合同法 》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2...
劳务
派遣
工合同到期不续签
答:
法律分析:劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务
派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后不再续签
的,劳务派遣
人员
可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务合同到期
了
不续签
有补偿吗?
视频时间 00:41
劳务
派遣公司
合同到期
后
不续签
怎么办
答:
根据 劳动法 的相关规定,可以要求补偿,协商不成, 申请劳动仲裁 维权。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起 诉讼 。 《 劳动
合同
法 》第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳务
派遣
到期
用工单位
不续签
答:
法律主观:作为
劳务
派遣工 ,你是和 劳务派遣单位 签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的 劳务派遣合同 ,所以工作到期想
续签合同
,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果
合同到期
,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准...
劳务
派遣两年一签
合同到期不续签
答:
劳务
派遣合同2年到期后不续签的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。一、劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办? 劳务派遣
合同到期不续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。 《劳动合同...
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