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劳务工有病假工资吗怎么算
...因身体不适住院,单位给
病假工资吗
?我和单位有合同,上面写到甲方不支...
答:
合同已经很明确了,
病假
没
有工资
(
劳务
费) 关于返聘的一些内容 一、退休
人员
与聘用单位之间的法律关系。 劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定...
退休了还在本单位上班生病住院有没有
工资
和
病假
答:
退休了还在本单位上班,劳动双方属于
劳务
关系,劳动者生病住院没
有工资
。劳动双方存在纠纷,可以到当地的人民法院主张合法权益。退休
人员
与聘用单位之间的法律关系:劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在...
签订
劳务
合同怀孕
有工资吗
答:
签订
劳务
合同怀孕
有工资
。具体如下:1、如果签了劳动合同的话怀孕的工资是要按合同规定正常支付的,如果员工在怀孕也正常上班的话要按照正常的工资来进行
计算
;2、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均
工资算
;3、如果是
病假
,所有
月薪工人
以月薪为计算基准,所有计件工人则以其...
劳务
派遣员工因疾病不能上班单位能否与劳动者解除劳动合同经济补偿...
答:
劳动者和派遣公司签订了
劳务
合同,劳动者因疾病不能继续上班,劳动者应当依法享有医疗期,医疗期内派遣单位不得解除劳务合同,应当依法支付
病假工资
,用工方不会有补助。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
在生大病恢复期内是否应该辞退,在生病治疗期间单位是不是应该给予一定的...
答:
病假期间不应当辞退,病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
退休返聘
人员有病假工资吗
答:
可根据其约定或参照劳动者的病假工资来
计算
;如果聘用协议中没有相关约定的,则一般没
有病假工资
。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的
人员
发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按
劳务
关系处理。
工伤,想回家调养,公司应该
怎么
法
算工资
?
答:
工伤在家休养
工资
按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...
“
劳务
派遣员工在
病假
医疗期间的
工资
该由用工单位承担还是用人单位承 ...
答:
您好,应当由用人单位支付
工资
报酬的!
关于医疗补助费的问题!
答:
根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言: 1、病假工资。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
算工资
是先扣社保再扣请假吗
答:
《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的
计算
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