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劳务工有病假工资吗怎么算
...然后4到31号一直
病假
,请问
工资如何计算
,按最低生活标准1320_百度...
答:
法律依据如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
新劳动法关于
病假工资
,产假工资,加班工资,工作时间等的规定
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
劳务工病假
最长是多久
答:
法律主观:员工最长
可以请
二十四个月病假。职工因患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工...
...在6个月以内的企业应按下列标准支付
疾病休假工
答:
《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。 (二)职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。 根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言: 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻...
我老婆在公司上班检查出肺结核病
病假
期间每月公司该给
工资吗
?
答:
国家有规定,病假在医疗期内的,支付病假工资。以下这个规定,是我在互联网查询到的,不知道是不是准确。但是,可以肯定的是,病假肯定会
有病假工资
,但是具体数额是多少,以下的文件未必准确,仅供参考吧。病假工资的
计算
系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按...
公司给员工放半个月假放假
工资怎么算
?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假
...
劳务
派遣
工可以请
长期
病假吗
答:
法律分析:1、是可以的,无论是什么样的用工形式,都是
可以请病假
的。2、病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,上面会写明病情及建议休息的时间。3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的,需要一个证据的东西,但是可以提前请假,治疗完毕后补交疾病证明书。如果没有可能...
试用期内
病假
要扣
工资吗
?
答:
,但不得高于本人工资。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
...我想请长
病假
到合同到期...这期间
有工资吗
?
答:
你的
劳务
派遣合同已到期,继续工作了半年仍没续签,根据法律规定,你可以要求劳务派遣单位给你签订劳动合同,并且要求发放两倍的
工资
以及解除劳动合同,出具相关的证明。劳务派遣单位也就是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个...
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