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劳务派遣合同和劳动合同的区别
劳务合同和派遣合同
有啥
区别
答:
法律分析:(一)期限方面
的区别
:
劳务派遣合同
的期限为两年以上固定期限;
劳动合同的
期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位
和劳动
者可以自由约定。(二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:(1) 因劳动者有过错...
劳务派遣
工和
合同
工
的区别
答:
我们都知道
劳务派遣
是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的,那么有哪些区别呢? 劳务派遣工和合同工
的区别
1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订
劳动合同
,是劳动关系。
合同
制
与劳务派遣
一样吗
答:
区别
:1.签定
劳动合同
时候的单位不一样,劳务人员是与
劳务派遣
公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。
劳务派遣合同和
用工单位合同哪个好
答:
法律分析跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要
的区别
在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
劳动合同的
订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣...
简述
劳动合同与劳务合同的区别
与联系
视频时间 01:55
劳务派遣和合同
工有什么
区别
答:
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的
劳务派遣
管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣...
劳务派遣和劳动
派遣
的区别
答:
在劳务派遣关系中,劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系,但与实际用工单位存在事实上的劳务关系。2、合同性质:
劳动合同
是用人单位
与劳动
者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而
劳务派遣合同
是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动...
派遣
制
与合同
制
的区别
答:
\x0d\x0a4. 适用法律:受到主体不同、劳动关系不同的影响,派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同;\x0d\x0a5.
合同的
法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《
劳动合同
》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《
劳务派遣合同
》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位...
与劳务
公司签订的
合同和
与单位签订合同有什么不同
答:
三、订立劳动期限不同:
劳务派遣
单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
劳动合同和
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间。参考资料来源:百度百科-劳务派遣 参考资料来源:百度百科-劳动用工 ...
劳务派遣
工
与合同
工
的区别
?
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
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