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劳务派遣和第三方合同哪个好
第三方
签
合同
有保障吗
答:
与第三方
签订劳动合同什么意思
第三方合同
是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。1、概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣
公司(第三方人力资源公司)签订...
什么是劳务派遣合同,
劳务派遣合同与
劳动合同的区别
答:
派遣合同与
劳动合同的区别如下:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供
劳务
为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
劳务派遣和
人事代理
哪个好
答:
人事代理和
合同
制比较,是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订
协议
,而是与中介
劳务派遣
公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,...
该不该签
第三方劳务合同
答:
第六十六条
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第三方
的劳动
合同
规定签订需要自己积极的注意具体的细节,毕竟不是直接的劳动合同的签订,但是在具体问题的处理上需要自己询问所属的企业,如果有关的操作存在问题...
第三方派遣
的
劳务合同好
不好
答:
法律分析:正规的
第三方劳务
公司都有很正规的
合同
,对于劳动者来说是有好处的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的...
合同
签
第三方
意味着什么
答:
法律主观:关于
与第三方
签合同的注意事项的回答为
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间 签劳动合同 ,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和
劳务派遣
的员工的区别是,...
第三方
签
合同
有保障吗
答:
【法律分析】:
与第三方
签订的劳动
合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人与
劳务派遣
公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在...
公司直签和
劳务派遣
有啥区别
答:
根据查询法律快车显示:1、劳动关系的不同:派遣是
与第三方
签订的劳动
合同
,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同,也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的。2、待遇的不同:在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少,而在实行了
劳务派遣
同...
公司的
合同
工
和第三方
的
派遣
工有什么区别
答:
公司的
合同
工?如果你是指与公司 签订劳动合同的,那就属于用人单位在编在职人员,属公司正式员工,而
第三方劳务派遣
工则不是公司员工,只是受派遣单位派遣到公司完成指定工作任务。
与第三方
签
合同
和单位有什么区别
答:
即劳动者被
劳务派遣
公司派遣到用工单位工作,而与单位签
合同
一般是直接签订劳动合同,劳动者成为用人单位的正式员工。
与第三方
签合同的后果:1、如果第三方机构承诺了更好的待遇或职业发展机会,那么与第三方签订合同的劳动者可能会面临更高的薪资或职业发展风险;2、如果第三方机构未能履行其承诺,劳动者...
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