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劳务派遣和第三方合同哪个好
第三方
签
合同
有保障吗
视频时间 01:05
第三方
签
合同
有保障吗
答:
法律分析:
与第三方
签订的劳动
合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人与
劳务派遣
公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行...
通过
第三方
公司签订劳动
合同
是
劳务派遣
吗
答:
第三方合同
指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。
劳务派遣
合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;...
与第三方
签订劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者
与劳务派遣
单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订
劳务协议
。一、概念...
进国企,要
和第三方
签订
合同
,这样好不好?
答:
第六十四条 被派遣劳动者有权在
劳务派遣
单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动
合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条
和第
四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣...
与第三方
签订劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者
与劳务派遣
单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订
劳务协议
。一、概念...
进国企要
和第三方
签订
合同
,这样好不好?
答:
第六十四条 被派遣劳动者有权在
劳务派遣
单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动
合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条
和第
四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣...
我想知道
劳务派遣和
外包有什么区别?我们现在是属于
和第三方
公司签订
合同
...
答:
你好,
劳务派遣
是劳务派遣公司把自己的员工派遣到用人单位,外包是企业把某一部分业务外包给劳务派遣公司去做。二者是有区别的。最新的劳动法规定不超过6个月,是从2013年7月1号开始执行的,以前签署的
合同
按原先的制度执行。12580不知道是怎么样的工作模式,所以我无法给你做出回答。
工作
和第三方
签
合同
可靠吗
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位
以及派遣
期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上...
与第三方
签
合同
和单位有什么区别
答:
3、合同期限不同。普通劳动合同期限可以根据双方协商确定,但劳动者
与第三方
签订
派遣合同
的,应订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。4、工伤认定申请不同。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,由
劳务派遣
单位依法申请工伤认定,用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位...
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