33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣工与非全日制用工的辨析
全日制用工、
非全日制用工与劳务派遣的
区别?
答:
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不...
非全日制
劳动关系,
派遣
劳动关系之间的区别是什么
答:
法律分析:非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别:工作时间长度不同
。二者是完全不同范畴的用工形式,劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式,而不是非全日制的。因此,法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 对劳务派遣法律责任及用工形式未明确限制,各用工主...
非全日制用工劳务派遣
区别是什么?
答:
非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系
,也即这两种关系都受到法律保护,但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系,而劳务派遣,可以是两个自然人之间形成的关系。 一、非全日制用工劳务派遣区别是什么?1)非全日制用工是一种特殊的用工形式,...
劳务派遣和非全日制用工的
区别
答:
1. 关系性质的不同:非全日制用工是基于劳动关系,而劳务派遣是基于劳务关系
。这意味着两种关系都受到法律保护,但保护的依据不同。2. 主体类型的限制:非全日制用工通常只能是自然人与单位之间形成的关系,而劳务派遣则可以是两个自然人之间或自然人与单位之间的关系。3.
法律调整的差异
:非全日制用工...
全日制用工、
非全日制用工与劳务派遣的
区别?
答:
明确了非全日制用工的定义,
即每日工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时的用工形式,且双方可以口头协议
,不影响先订立的劳动合同履行。衍生问题:- 非全日制用工可以采用劳务派遣形式,但需遵循法律规定,保障劳动者意愿,且劳务派遣单位须是独立且有资质的公司。
用工单位如何区分全日制用
工和非全日制用工
?
答:
1.
全日制用工
:根据中华人民共和国劳动法,全日制用工要求每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。超出这一工作时间的工作应视为加班,用工单位需支付加班工资。通常,若每周累计工时达到24小时以上,可视为全日制用工。2.
劳务派遣
用工:劳务派遣,亦称人力派遣、人才租赁等,是指劳务派遣...
劳务派遣与
全日制
和非全日制的
关系?
答:
2.
非全日制用工
方式:这种用工方式主要以小时计酬,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。这通常包括钟点
工和
兼职工作,如节假日促销员、兼职会计等。3.
劳务派遣
:这是一种全新的用工方式,根据用人单位的需求,劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作。...
用工
形式的区别
答:
而
非全日制用工
双方可随时解除且不用支付经济补偿金。 6、劳动报酬方面:全日制用
工与劳务派遣
用工,劳动报酬的下限执行的是月最低工资标准,工资应当至少每月支付一次;非全日制用工不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日 ...
非全日制
劳动关系与
劳务
关系的区别在于
答:
1.
非全日制
劳动关系与派遣劳动关系的本质区别在于工作时间的长短。非全日制劳动关系指的是工作时间不满足全日制标准的用工形式,而派遣劳动关系是指
劳务派遣
单位与被派遣劳动者建立劳动关系,然后将该劳动者派遣到用工单位从事工作。2. 在法律性质上,劳务派遣被视为
全日制用工的
一种特殊形态,而非非全日制...
全日制员工
与非全日制
员工还有
劳务派遣的
区别
答:
全日制员工是指那些每日工作时间通常在5小时以上8小时以下,每周工作时间不超过40小时的员工。
非全日制
员工则是指那些主要按小时计酬,通常每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的员工。
劳务派遣
涉及的是派遣机构向其他企业派遣员工,这些员工虽然在工作地点服务于接受派遣的企业,但他们的劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣工与非全日制用工
劳务工和非全日制用工的区别
非全日制用工
劳务派遣工
辨析劳动合同的解除与终止
劳动派遣工是什么意思
劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同的终止
劳动合同的定义