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劳务派遣工作中需要注意什么
请问,签的
劳务派遣
合同,
工作
满一年,未交保险。提出离职,领导不批准...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...转为正式员工?这样可以转吗? 如果转签合同
需要注意什么
答:
如果工伤前是
劳务派遣
员工,但是在工伤认定的过程中认定了实际
工作
的单位与劳动者存在劳动关系,那么,就意味着受伤的人和这个企业存在证实的劳动关系。在合同
中需要注意哪些
,一般不好随意点拨。你只需要在手写的部分反复斟酌就可以了。因为格式合同是国家提供的,不存在欺诈问题。有一个原则可以提醒你,你...
劳务派遣
辞职
注意哪些问题
暂时没有
工作
以前的保险怎么处理啊 注意些...
答:
就系拿住解除劳动合同的那张盖公章的东东后,快快到所属劳动局办回失业证先,问清楚
劳务
公司的负责你的人士电话,因为到时公积金要转出的,其他就没野啦。今年年中做完的经历,劳务工……伤不起啊
合同工与正式工的区别具体是
什么
视频时间 00:42
签劳动合同
要注意
,打工人必看
答:
一、确定合同主体,看清楚公司的基本信息,是和谁签订合同,是和所在公司签,还是和第三方的
劳务派遣
公司签。 二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定
工作
内容和工作地点,是否
需要
频繁出差,工作...
富士康
派遣
工和正式工的区别是
什么
?
视频时间 01:40
人力资源公司是做
什么
的?
答:
2、代理招聘或猎头服务;3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;4、劳动人事档案管理;5、培训业务与内外部课程体系;6、人力资源趋势分析与薪酬报告;7、其他人力资源相关的业务代理。
需要注意
的是:人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘,
劳务派遣
、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的,需要...
在单位
工作
10年,现在单位要我们跟
劳务派遣
公司签合同,以前工龄怎么算...
答:
以前工龄有效。
工作
10年,可以提出与单位签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
之前是属于福州的一个
劳务派遣
公司
工作
。现在跑到泉州来工作了。请问...
答:
先从原来的公司去办理离职手续...转出社保,到新的公司..让公司去办理接入社保
公司将员工分为A、B、C三类,分别是
什么
意思?
答:
3、C类是指
劳务派遣
员工:并不是和企业直接签合同,是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企
工作
,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工。 二、建筑公司员工A、B、C三类分别是;建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(简称“安管人员”)。其中,A类人员,即企业主要负责人,指对本...
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