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劳务派遣工作中需要注意什么
请问:
劳务派遣
对企业有
什么
好处?详细! 我
要
2010年10月28日的最新动态...
答:
劳务派遣需要
的是一种开放的、多元化的组织文化,已有的组织文化是否与派遣的用人模式相匹配是一个严峻的问题。 三、企业要真正安全、有效实施劳务派遣,做到对人力资源的灵活管理和运用,需要在实际运作
中注意
以下几点: 1.选择合适的劳务派遣公司 由于派遣机构才是完成整个
派遣工作
的主要实施者, 因此要对企业具有的资质...
富士康
派遣
工和正式工的区别是
什么
?
视频时间 01:40
外派和外包有
什么
区别吗?
答:
劳务派遣
起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量
工作
,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降...
协议工和
劳务派遣
的,还有合同工有
什么
区别?
答:
1、劳动合同关系主体不同:
劳务派遣
工的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
派遣
工是
什么
意思
答:
法律分析:
劳务派遣
也是劳动活动的一种,虽然性质相对于临时工,但是劳务派遣仍然属于劳动合同法所调整的,不过与正式员工存在一定区别。 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到
需要
用工的企业
上班
。1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与
工作
的单位签订劳动合同,由...
劳务派遣
和劳务外包有
什么
区别
答:
而劳务外包,发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可,发包方只
需要
关注承包人交付的
工作
成果,至于承包人如何完成工作,发包人也无需担心。简而言之,
劳务派遣
的,用人单位也会承担一定风险,管理也会需要更多投入;劳务外包的,基本不承担什么风险,管理投入也少,...
劳务派遣
的优势有
哪些
?
答:
(7)帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性
工作
,从而提升人力资源管理和核心竞争力。(8)降低用工成本和管理成本,舒缓资金安全压力,克服企业很多的规模经济弱点。成都能做
劳务派遣
的人力资源公司有很多,如:【四川省薪税保人力】。选择成都人力资源公司可以多沟通了解,
注
...
为
什么
有些公司非
要
搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
三是
劳务派遣
工有优势,这是可行性。首先,活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷,招致他们也不稳定,纷繁考走或是选择其他好
工作
,活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面,能够不时地改换员工,不时的有新员工参加,特别是一些高素质高才能的人才。在这些人才中,企业也会找到一些特别优秀...
劳务派遣
式
工作
是不是很不靠谱???
答:
根据我的此次
劳务派遣
的经历,我总结了以下经验及解决办法:1,还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的,如果可以,千万千万不要入这个坑,特别是异地,当出现纠纷时,因为距离的原因,找人理论都不方便,但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地,注册地和合同履行地不同,虽然可以在合同...
劳务派遣
一般不宜在( )的
工作
岗位上实施。
答:
【答案】:C 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的
工作
岗位上使用被派遣劳动者。
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