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劳务派遣工作中需要注意什么
用工单位在
劳务派遣
管理中应
注意什么
问题?具体怎么操作
答:
第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据
工作
岗位的实际
需要
与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限...
跟中介签
劳务派遣
合同
注意什么
答:
一、
劳务派遣
签订合同
需要注意什么
第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心
工作
,用工企业在派遣合同...
劳务派遣中
用人单位和用工单位的义务有
哪些
?
答:
第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派...
企业在选择
劳务
外包公司时
应该注意什么
答:
第三,在选择企业人事外包公司合作的时候还应该协调好客户公司员工和外包
工作
人员的关系才行,不然本公司人员和外包工作人员因为利益冲突导致产生矛盾,这对于双方都是不好的,因此沟通协调也是
需要注意
的事情,还有就是要注意和企业人事外包公司签合同时,内容应该尽量详细才行,这样才不会出现歧义。刚才提到...
和第三方公司签劳动合同有
什么
风险
答:
法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业
工作
时,不是和企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以
注意
员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和
劳务派遣
的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣...
中铁
劳务派遣
值得去吗
答:
中铁
劳务派遣
是否值得去,
需要
根据自身判断。通过劳务派遣进入事业单位
工作
,可以在事业单位中过渡一下,积累经验和资源,为以后的发展打下基础。不过中铁劳务派遣是否值得去,需要根据自身判断。但如果想要长期在事业单位中待下去,不建议选择劳务派遣。因为这种工作方式没有稳定的工作时间和薪资待遇,而且工作...
中建
劳务派遣
和正式工有
什么
区别
答:
三、
劳务派遣
的
注意
事项(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同...
劳务派遣
合同有
什么
弊端
答:
派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《
劳务派遣
人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方
工作
期间依法
需要
辞退的,甲方应提前35个工作日将...
劳务派遣工作
值得去吗
答:
劳务派遣工作
值得去吗我觉得没有必要坚持,因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验
出国
劳务派遣
是
什么
意思
答:
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向
劳务派遣
机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。二、外派劳动者
要注意什么
1、什么企业可以外派员工? (1)取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业,也就是我们常说的对外劳务合作企业。 (2)取得《对外承包...
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