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劳务派遣工可以辞职吗
用工单位和
劳务工
直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别...
答:
同时,劳务公司收取的管理费或者手续费,要交纳营业税及附加税。与用工单位续签合同 除非用人单位存在违法行为,否则应当提前30日通知。主动
辞职
不能要求单位支付经济补偿金,但
可以
要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。与
劳务派遣
公司签合同用工单位让写保证书 与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由...
劳务派遣
换公司给补偿吗
答:
综上所述,
劳务派遣
和劳务外包不是一回事。服务性质不同。对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是
派遣工
;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。综上所述,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【法律...
非常急!
劳务工
征兵,一定要
辞职吗
?不
能
带薪什么的吗?
答:
去你当地的人武部查看相应的文件或咨询,各地的征兵工作管理办法都不一样,大中型国企有自己的征兵办,一般都
能
发放工资和保留工作且计算工龄,你是从街道上走的就难说了,建议你争取,如果争取不到也不要去解除合同,等你到了部队
可以
通过部队的政治部门知会你的当地政府给予解决或答复!
劳务派遣工可以
转成带编制的吗?
答:
这个原则上是
可以
的,你首先要解除与中介公司签署的
劳务
派联合同,之后个人直接与所在单位签署劳动合同就可以
我是临时工,
辞职
了,用人单位的工时单是交给
劳务派遣
公司?求解
答:
只能说你是跟
劳务派遣
公司签订合同,这样你的工资是有劳务公司发。但是你的工时是会先给你确认的,然后你
可以
去劳务公司拿钱。
劳务派遣员工
在用工单位连续工作超10年,
可以
与用工单位签无固定合同吗...
答:
但由于“前面几年与不同的
派遣
公司签合同”,实际上只是在该单位工作的派遣制
员工
,而非该单位的正式员工,这段工作经历是不会纳入该单位的,只能算是一般工龄而非连续工龄。从15年开始与工作单位签合同,18年与工作单位签第二次合同,现在第二次合同未到期,则属于《劳动合同法》第十四条第二款“(...
在国企工作12年,现单位要求我们外包并说不给补偿金,合法吗?如应该补偿...
答:
您好,你所述的情况较为复杂,维权会有一定困难。我的分析如下,希望对你有所帮助:首先,你们已经是
劳务派遣工
,实际上你们已经不是本单位的员工了。新劳动合同法实施后,很多公司为了降低成本,采用劳务派遣,公司只要支付工资,理论上,其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任
可以
全部转嫁到劳务公司,这是一...
银行
劳务派遣
工作值得去吗
答:
银行的
劳务派遣
工作相对来说意义不大,如果自己有合适的。
可以
考虑不去。
铁通外包
员工可以离职吗
答:
现在实行
劳务派遣
的公司大部分是为了规避用工风险,所以成为正式工的可能性不大。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。以上内容参考:百度百科--
离职
...
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
答:
像我之前也有过考进国企的想法,后来由于考公务员里的选调生耽误了,反正只能专心的顾一方面,另一方面自然就落下了。不过我们有同学考进国企的,像他们那种通过正规的考试,然后进行面试,确定录用以后就会正式的签订合同,一般除非双方都愿意的情况下
可以离职
,否则就一直稳定下来了,至于晋升之类的,也是要...
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