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劳务派遣工病假期间被辞退
劳务派遣被辞退
补偿吗
答:
1. 如果用人单位决定辞退
劳务派遣员工
,那么该员工通常不会获得赔偿。这是因为劳务派遣员工与用人单位之间不存在直接的劳动关系,而是由第三方
劳务公司
负责管理。根据现行的法律规定,用人单位没有义务对劳务派遣员工进行法定赔偿。2. 相反,如果劳务派遣员工是被劳务
公司辞退
的,那么劳务公司必须依照《中华人民...
劳务派遣工
因身体原因
被辞退
有补偿吗
答:
劳务派遣公司
将
员工派遣
到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下,符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的,
派遣工
有权要求恢复用工关系。此外,无论...
劳务派遣被
用工单位
辞退
有补偿吗
答:
1、如果是用人单位辞退
劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务
公司辞退
,这种情况
劳务公司
需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...
劳务派遣工被辞退
需要赔偿,如何赔偿?
答:
1. 被用工单位退回,
劳务派遣
单位重新派遣时维持或提高原劳动合同条件,
派遣工
不同意新的条件。2. 被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低原劳动合同条件,派遣工不同意新的条件,除非派遣工自己提出解除劳动合同。3. 劳务派遣单位因法定原因如破产等终止经营,劳动合同随之终止。此外,若用人单位无...
劳务派遣员工被辞退
有赔偿吗
答:
此外,被退回的员工在待岗
期间
也应获得报酬,这符合《劳动合同法》的规定。派遣单位需按照所在地政府规定的最低工资标准向员工支付报酬。总结来说,如果
劳务派遣员工
在没有过错的情况下
被辞退
,他们是享有赔偿权的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,规定了经济补偿的标准和计算方式。
劳务派遣工被辞退
如何维权
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
劳务公司
的
劳务派遣工被辞退
能赔偿吗
答:
劳务派遣员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位
辞退
的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
劳务派遣工被辞退
能否得到赔偿
答:
劳务派遣工被辞退
是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的,没有经济补偿。如果是被无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。按照《劳动合同法》第五十八条、第...
派遣工被辞退
是否有补偿
答:
用人单位违法
辞退劳务派遣工
的,有经济补偿金。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条:劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行...
外派
员工病假期间公司
可以
辞退
吗?
答:
医疗期大概应该是六个月 劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同...
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