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劳务工因为生病被辞退
因病辞退劳务
派遣员工赔偿标准是多少
答:
因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是根据被派遣员工的工作年限计算的,
理论上赔偿标准也是工作时间满一年就多支付一个月的工资
。但实际上得看用人单位和劳务派遣单位之间的约定,而且劳务派遣工的用工时间一般不会太长。 一、因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳务
派遣
被辞退
用人单位怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
因病辞退劳务
派遣员工赔偿标准是怎么规定的
答:
因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的
,不过,这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的,具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。被派遣员工和派遣单位之间建立的才是劳动关系。 一、因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是怎么规定的?劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际...
劳务
派遣
生病被辞退
补偿吗
答:
【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是医疗期满后员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
生病
了被
公司开除
怎么赔偿?
答:
生病了被公司开除可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金,赔偿金是按照工作年限来进行确定
。当然了,必须是属于违法辞退的情况。劳动合同员工被违法辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无...
劳务
派遣
工生病被辞退
如何赔偿
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
劳务
派遣
工生病被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:
劳务
派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
...三年的
劳务
合同,
因为生病
了,高不了重活,现在
公司
对我劝退?_百度知 ...
答:
(一)患职业病或者
因工
负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求...
劳务
派遣
工因
身体原因
被辞退
有补偿吗
答:
劳务
派遣
公司
将员工派遣到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下,符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的,派遣工有权要求恢复用工关系。此外,无论...
我是一名
劳务
派遣工,现用工方应我血压高,而
被辞退
,有赔偿金吗?_百度知 ...
答:
如果你和用工方签订了正规的劳动合同的话,那么你应该血压高,而
被辞退
的话肯定有。一个月到三个月工资的补偿金的。这也是劳动法所规定的你正当要求,你可以和用工方商量。
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