33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣休病假会被辞退吗
外派员工
病假
期间公司可以
辞退吗
?
答:
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人...
被派遣员工
病假
期间
劳务派遣
公司可以解除劳动关系?
答:
不可以
。根据《劳动合同法》规定:被派遣劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能以由用工单位另行安排的工作的,用人单位可以将劳动者派回派遣单位。但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过病假或者超过规定医疗期就终止劳务合同,且未经劳务派遣机构审核就终止,属于违法终止行...
劳务派遣
员工因疾病不能上班单位能否与劳动者解除劳动合同经济补偿...
答:
劳动者和派遣公司签订了劳务合同,劳动者因疾病不能继续上班,劳动者应当依法享有医疗期,
医疗期内派遣单位不得解除劳务合同
,应当依法支付病假工资,用工方不会有补助。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
劳务派遣
工可以请长期
病假吗
答:
法律分析:1、是可以的,无论是什么样的用工形式,都是可以
请病假
的。2、病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,上面会写明病情及建议休息的时间。3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的,需要一个证据的东西,但是可以提前请假,治疗完毕后补交疾病证明书。如果没有可能就...
劳动法规定
劳务派遣
工是否可以
请病假
答:
劳务派遣
工是有
病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的...
劳务派遣病假
可以
请
多久
答:
法律分析:
休病假
的时间是根据员工在公司工作年限来计算的。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间...
劳务派遣
员工
病假
规定
答:
法律主观:
劳务派遣
员工的
病假
事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。法律客观:《企业职工患病或非因...
劳务派遣
人员请假规定
答:
法律分析:
劳务派遣
工是有
病假
的,但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
新单位工作未满1年被
劳务派遣
,在派遣单位干够半年中患病休假2月工资被...
答:
劳动者在新单位工作未满1年被
劳务派遣
,在派遣单位干够半年中患病休假2月工资被停发,不合法,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,劳动者可以...
劳务派遣
员工因病不能工作有哪些赔偿?
答:
没有什么赔偿,因病不能工作又不是公司有违法行为,但需支付养病期间的医疗期工资,如果之后不能担任
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣请病假会被开除吗
劳务派遣工生病被辞退
劳务派遣生病了能辞退吗
派遣工自身原因病故怎么赔偿
劳务派遣工可以病退吗
劳务工因为生病被辞退
一直请病假会被辞退吗
请病假等公司辞退
请病假会被开除吗