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劳务派遣工生病被辞退
因
病辞退劳务派遣员工
赔偿标准是多少
答:
因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是根据被派遣员工的工作年限计算的,
理论上赔偿标准也是工作时间满一年就多支付一个月的工资
。但实际上得看用人单位和劳务派遣单位之间的约定,而且劳务派遣工的用工时间一般不会太长。 一、因病辞退劳务派遣员工赔偿标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳务派遣被辞退
用人单位怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣生病被辞退
补偿吗
答:
【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果是医疗期满后员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
劳务派遣员工
因病不能工作有哪些赔偿
答:
因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的
,不过,这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的,具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。被派遣员工和派遣单位之间建立的才是劳动关系。【法律分析】劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的...
劳务派遣工生病被辞退
如何赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
劳务派遣工生病被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
劳务派遣工
因身体原因
被辞退
有补偿吗
答:
劳务派遣公司
将
员工派遣
到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下,符合约定条件退回派遣工时,用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的,
派遣工
有权要求恢复用工关系。此外,无论...
劳务派遣员工生病
期间能不能
被辞退
的
答:
法律主观:1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。 2、用人 单位违法解除劳动合同 ,你可以要求2倍赔偿金 3、要看
派遣
单位是否与你 解除劳动合同 4、不合理 5、你与派遣单位为 劳动合同关系 ,如在合同期内,由...
我是一名
劳务派遣工
,现用工方应我血压高,而
被辞退
,有赔偿金吗?_百度知 ...
答:
如果你和用工方签订了正规的劳动合同的话,那么你应该血压高,而
被辞退
的话肯定有。一个月到三个月工资的补偿金的。这也是劳动法所规定的你正当要求,你可以和用工方商量。
劳务派遣
人员
生病
能否
辞退
答:
法律主观:
劳务派遣
人员要由派遣单位来依法
辞退
。用工单位可以依法将派遣人员退回派遣单位,由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
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