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劳务派遣有年假
劳务派遣
工
有年休假吗
?
答:
可以请病假。
劳务派遣
工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,...
2023年劳动法对
劳务派遣
工的规定
答:
1.
劳务派遣
工的社保责任:根据法律规定,劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位,他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪
年休假的
规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假...
劳务派遣有年休假吗
答:
劳务派遣
职工是否享有
年假
?劳务派遣职工连续工作1年以上的是否享有带薪
年休假
?年假的休假天数是如何规定的?国家法定休假日、休息日是否计入年休假?哪些情况下职工不能享受当年的年休假?
劳务
外包员工是否享受
年休假
?
答:
劳务外包员工如果连续工作满12个月以上的,享受
年休假
。但是劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间,由
劳务派遣
单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称...
劳务派遣
人员是否有带薪
年休假的
制度?
答:
依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工,适用带薪
年休假的
规定。
劳务派遣
人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司...
劳务
工
有年假
吗,劳务工有年假吗
答:
劳务工是指劳务关系用工,不适用劳动法规,没有带薪
年休假
;如果是
劳务派遣
工,属于劳动关系,享受带薪年休假。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受...
劳务
外包员工享受
年休假吗
答:
劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的,依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间,由
劳务派遣
单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。劳务外包员工享受
年休假吗劳务
外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个...
劳务派遣
工工资大概多少
答:
劳务派遣
工的工资根据工种、技能等级、工作经验、所在行业和地区等因素有所不同。1、一般来说,普通的劳务派遣工基本工资在2000-4000元之间,而一些技能要求较高的工种,或者有丰富工作经验和优秀工作表现的员工,工资可能会更高。此外,劳务派遣工通常还会享有一些福利待遇,如五险一金、带薪
年假
等。2、...
劳务派遣
员工是否有权在用工单位休带薪
年假
答:
有。
派遣
工也应按带薪
年休假
实施条例享受带薪
年假
的待遇
我是通过
劳务派遣
的,合同上没有写工作满一年后可以享受带薪
年假
,请问...
答:
年休假条例规定,职工连续工作一年以上者,开始享受年休假,这时法律法规赋予劳动者的权利,不需要在合同中写明。你可以直接申请享受年休假。如果单位不准,你可以向劳动监察举报,也可以提起仲裁。注意,
年休假的
主张时效是一年,即如果过了一年时间你没有申请年休假,上年度的年休假你就不能主张了。
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