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劳务派遣违约金多少
医院合同工辞职要赔
违约金
吗
答:
医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。在现行的企业用工中还有一种形式,就是“
劳务派遣
工”,其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时(不得...
合同护士辞职要
违约金
吗
答:
二、什么是医院合同工 医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。 在现行的企业用工中还有一种形式,就是“
劳务派遣
工”,其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,...
劳务派遣
工没签合同可以要求赔偿吗
答:
劳务派遣
工没签合同可以要求赔偿。没有签订劳务派遣合同的可以申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,即劳动者可以申请双倍工资。合同对方违约怎么赔偿:1、依据当事人是否有约定
违约金
,分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种...
企业医院合同工辞职
违约金
需要赔付吗?
答:
然后用人单位和
派遣
公司签订
劳务
租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。总的来说,除在合同中有明确约定外,企业医院合同工辞职并不需要向医院赔付
违约金
,只需要在离职前三十天之...
对
劳务派遣
员工可否签订竞业限制和保密协议呢?
答:
蒋某是某网络科技公司技术部员工,负责公司内部及产品运营过程中的网络安全工作。蒋某2年前以
劳务派遣
人员身份加入公司,其劳动合同关系归属于当地一家专业从事劳务派遣服务的机构M公司。网络公司与M公司签订了为期2年的劳务派遣业务合同。合同即将到期,按照合同约定,蒋某等其他由M公司派遣的员工与网络公司的...
劳务派遣
人员能否竞业限制
答:
劳务派遣
人员不能签署竞业限制的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位。当然如果确实该工作有需要保密的地方,也可以由双方约定竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业...
劳务
费是否计入应付职工薪酬
答:
二、分析详情对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。三、
劳务
费个税怎么算劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%。
劳动合同,
劳务派遣
待遇有什么区别
答:
只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担
违约金
:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。 二、关于
劳务派遣
协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务派遣
协议中用工单位对派遣人员的试用期是如何规定的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳务派遣
两年合同中途能取消吗
答:
签了
劳务派遣
合同能毁约,只要公司没有支付培训费或者是签订商业机密,毁约都不需要承担
违约金
。一般情况是正式员工需要提前三十天以纸质形式提交给用人单位,试用期的可以口头也可以纸质形式,提前三天告知劳动者。一、签了劳务派遣合同能毁约吗 可以的,签了劳务派遣合同的,双方当事人是需要受到合同约束的,...
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