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劳动主体包括哪些人
劳动
合同与劳务合同
有哪些
区别?
答:
劳务合同:
主体
具有广泛性,双方当事人可以是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。劳务合同的主体没
有
像
劳动
合同那样的特定性要求。2.主体性质及其关系:劳动合同:双方之间存在从属关系,劳动者成为用人单位的员工,用人单位有权指派劳动者完成工作任务,并对劳动者的劳动力使用具有支配权。劳务合同...
劳动
合同与劳务合同
有哪些
区别?
答:
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现
是
当事人的意思自治,当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而
劳动
合同除了体现当事人意思自治外,多的内容体现了国家干预。4、
主体
及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者另一方为用人单位。劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系;而耐务合同...
集体合同未签属于未签
劳动
合同吗
答:
1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同
是劳动
者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、
主体
不同。集体...
重大
劳动
安全事故罪是指
答:
法律依据:本罪与重大责任事故罪的界限 两罪都有重大事故的发生,并且行为人对重大事故的发生都是一种过失的心理态度,但两者有明显区别:(1)犯罪主体不同。重大
劳动
安全事故罪的犯罪
主体是
工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位负责主管与直接管理劳动安全设施的人员,一般不
包括
普通职工;重大...
我国的
劳动
合同法属于民法吗?
答:
劳动
合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。2、民法是调整平等
主体
(自然人、法人、其他组织)之间财产关系和人身关系的法律规范的总称。是中国对民事活动中一些共同性问题所作的法律规定,是民法体系中的一般法。根据《中华人民共和国民法典》第2条从民法的对象和任务...
工程建筑劳务分包的特征
有哪些
?
答:
3、劳务分包的
主体是
有相应资质的企业。劳务分包的发包人是建设工程总承包人,也可以是专业分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业,构成的是企业之间的法律关系;因此,劳务分包合同不是
劳动
合同。3、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间...
返聘退休人员
劳动
合同有效吗?
答:
与退休人员签订的劳动合同
是
无效的,因为退退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的
劳动主体
资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。劳务合同是民事合同,是当事人各...
劳动
关系应如何认定2024
答:
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的
主体
资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的
劳动是
用人单位业务的组成部分。 一、劳动关系应如何认定 主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规...
劳动
仲裁法关于
哪些
情况不受理
答:
1、申请人不具有
主体
资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不
是劳动
人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。等等。 一、劳动仲裁法关于
哪些
情况不受理 (一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请...
如何做
劳动
关系认定2024
答:
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的
主体
资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的
劳动是
用人单位业务的组成部分。 一、如何做劳动关系认定 主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规...
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