33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议
劳动纠纷
怎么处理?
答:
亲您好,
劳动纠纷
可以按照下列方法来处理:1:纠纷的当事人可以协商达成和解协议;可以向调解组织申请调解 2:调解不成的;可以依法向有管辖权的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁 3:或者不服仲裁裁决的,依法有管辖权的法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者...
劳动争议
的处理有哪些程序?
答:
劳动争议
的处理程序:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商...
劳动争议
的处理程序是什么
答:
法律主观:
劳动争议
的处理程序:先由当事人进行协商;协商不成的,然后可以请调解组织来调解;调解不成的,再依法申请仲裁;最后对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。法律客观:《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼...
劳动
仲裁应该去哪个部门
答:
劳动仲裁应该去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委。首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请...
劳动争议
的分类包括有哪些
答:
法律分析:1、按照
劳动争议
中是否含有涉外因素来分类,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议的内容来分类,可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类,可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议,3人以下为个人争议)。4、按照劳动争议的客体来划分,可分为...
劳动
仲裁的范围有哪些
答:
(五)法律、法规规定的其他
劳动争议
。一、劳动仲裁受理的范围是什么(一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法。在实践中,一些用人单位...
劳动争议
司法解释一
答:
法律分析:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《...
什么是
劳动争议
?处理劳动争议有哪几种途径?
答:
途径有:(1)、当事人协商解决,协商不成,可采取其他方式解决(2)、通过企业
劳动争议
调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会,可找到他们来解决纠纷。(3)、上述途径走完后,仍解决不了问题,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。每天都...
劳动纠纷
应该怎么处理
答:
劳动纠纷
处理如下:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向...
劳动争议
处理的途径和方法有哪些
答:
(1)申请:指
劳动争议
当事人以口头或书面方式向本单位劳动争议调解委员会提出调解的请求。 (2)受理:指劳动争议调解委员会接到当事人的调解申请后,经过审查,决定接受申请的过程。受理包括三个环节:第一,审查发生争议的事项是否属于劳动争议,只有属于劳动争议的纠纷事项才能受理;第二,通知并询问另一方当事人是否愿意接...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜