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劳动争议
劳动
法 司法解释
答:
根据劳动法司法解释二,
劳动纠纷
的规定如下:第七条下列纠纷不属于
劳动争议
:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者...
劳动
仲裁裁决劳动关系成立,单位不服向法院起诉,该怎么办
答:
相关法律依据:劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 (2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生
劳动争议
时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,...
在职人员
劳动
仲裁有用吗
答:
法律主观:可以。如果 发生
劳动纠纷
,协调不能解决的,劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。提起劳动仲裁的一方应在
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议 仲裁委员会 提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 法律依据: 《仲裁法...
劳动争议
仲裁法全文
答:
法律主观:
劳动争议
仲裁 ,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对 劳动争议 在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进 劳动关系 和谐稳定。 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《 劳动法 》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则: (1)先行调解...
目前我国
劳动争议
的处理程序和处理机构
答:
根据《中华人民共和国企业
劳动争议
处理条例》(国务院117号令)规定,我国目前处理劳动争议的机构为:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织,调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。县、市、市...
劳动
仲裁只确认劳动关系
答:
法律分析:如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有
劳动争议
的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。1、先调后仲再诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
怎么才能知道你的公司属于哪个
劳动
仲裁委员会管理呢
答:
法律分析劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请,需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的
劳动纠纷
,仲裁机构不能受理,并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据相关法律规定,发生
劳动争议
的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内,当事人有权提起仲裁,当...
劳动纠纷
和劳务纠纷有什么区别
答:
劳务纠纷和
劳动纠纷
的区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利...
什么是
劳动
仲裁?
视频时间 00:42
对
劳动
仲裁结果不服,向人民法院起诉,结果会一样吗?
答:
劳动争议
当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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