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劳动争议
处理
劳动争议
的最佳方式是
答:
处理
劳动争议
的最佳方式如下: 1、协商解决,通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式; 2、企业调解,是指双方当事人可以选择向...
申请
劳动
仲裁对以后找工作有什么影响?
答:
申请
劳动
仲裁对以后找工作没有影响,你不要想那么多,听公司的hr啊,吓唬你,花里胡哨的跟你说,你要是劳动仲裁的话,以后同行业公司看到你有这个记录都会不喜欢,要脸都是吓唬你的啊,同行也没有任何一个公司可以看到你申请过劳动仲裁。因为你申请劳动仲裁的时候有两个保护程序,一个就是你可以以...
什么属于重大
劳动纠纷
答:
法律主观:下列纠纷不属于
劳动争议
:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;其他。法律客观:
劳动纠纷
诉讼准备哪些证据:(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者...
个人如何申请
劳动
仲裁
答:
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该
劳动争议
事项向人民法院提起诉讼。(三) 被...
劳动争议
的分类有哪些
答:
劳动争议
的分类主要包括以下几种:1. 权利争议与利益争议。权利争议是指因执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议,也称为因适用劳动法的规定而产生的争议。利益争议往往是因为制定或变更劳动条件而引起的争议。2. 个别争议、集体争议和团体争议。个别争议是指劳动者个人与其用人...
人民法院受理哪些
劳动争议
诉讼
答:
一、人民法院受理哪些
劳动争议
诉讼1、人民法院受理的劳动争议诉讼范围有:(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇...
劳动
局处理工资纠纷一般要多少工作日?
答:
其他劳动者的证言等。如果用人单位违反了工资发放规定,可以找劳动局要工资。根据实际情况,工资到手的情况也不一样,前提是需要根据相关的流程准备相关的资料。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决...
劳动争议
必须先仲裁再起诉吗
答:
法律主观:
劳动争议
必须先申请仲裁,不能直接到法院去起诉,法院不会受理的,如你对仲裁结果不服可起诉。 按照我国《劳动法》及《企业 劳动争议处理 条例》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议 ...
和A公司签订
劳动
合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的问题...
答:
建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析
劳动争议
仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决
劳动纠纷
。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议...
怎么网上申请
劳动
仲裁
答:
(3)审核结果将通过短信告知当事人。如通知“申请审核不通过”,当事人可以根据审核意见补正材料后再重新提交预申请;如通知“审核通过”,申请人只需带上提交的材料原件到受理窗口进行现场确认。现场确认无误后,案件即可进入受理程序。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》...
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