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劳动争议
如何查询员工的
劳动
仲裁记录
答:
无公开查询渠道。根据仲裁案卷管理等规定,除人民法院或行政机关、案件当事人或其代理人等具有规定列明情形的情况下可以查询案卷正卷,其他单位或个人不得查阅。二、怎么查员工是否有劳动仲裁? 当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照
劳动争议
调解仲裁法的规定,仲裁部门自受理之日起四十...
劳动争议
有哪6点情况?
答:
注意:单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的,仲裁委不会处理,此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。一、申请劳动仲裁的流程:确定自己的案件属于
劳动争议
仲裁委员会的受理范围后,就开始准备申请仲裁的材料,一般需准备以下材料:1.劳动人事争议仲裁申请书(原件,份数:根据被申请人的人数+2);2....
处理
劳动争议
的最佳方式是什么
答:
法律主观:处理
劳动争议
的方式有: 1.协商(和解) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 (2)经 仲裁 庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,...
劳动
仲裁法全文2021
答:
法律主观:劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》[1]规定,劳动仲裁的争议提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...
员工恶意
劳动
仲裁怎么办
答:
劳动者申请的劳动仲裁只要是在
劳动争议
仲裁受案范围内,就会被受理。因此,如果员工恶意提出劳动仲裁,只要是在劳动仲裁受理岗位内的,劳动仲裁委员会就会进行受理。仲裁委员会只会判断对仲裁案件是否进行受理,而不会对劳动者是否恶意进行判断。一、员工恶意劳动仲裁会受理么? 只要是属于劳动争议仲裁受案范...
劳动
仲裁问题?
答:
根据您的描述,这家公司的做法是违规的,您应当具有一定的权利主张和获得补偿。具体分析如下:1. 公司没有在您入职后及时签订
劳动
合同,这是违反劳动合同法的规定。入职超过一个月应当签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。2. 公司没有为您办理社会保险,这也是违法行为。用人单位必须为员工缴纳基本养老...
劳动
仲裁要几个阶段
视频时间 01:55
能申请异地
劳动
仲裁吗
答:
根据劳动调解仲裁法的规定,
劳动争议
由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的,既可以异地劳动仲裁。法律分析申请劳动仲裁所需要的材料如下:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数...
不属于
劳动争议
处理原则的是
答:
下列选项中不属于
劳动争议
处理原则的是(延时处理原则)。A.调解原则B.合法原则C.平等和公正原则D.延时处理原则。答案解析:D。拓展:劳动争议处理的原则包括:合法性原则;公平公正的原则;及时性原则;以及着重调解的原则等。各有关部门和组织应当尊重事实,依照上述原则来解决劳动争议,依法维护当事人的...
如何理解《
劳动
人事仲裁办案规则》第75条关于仲裁委不予受理
答:
(二)不属于本仲裁委员会管辖的;(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;(四)确认劳动关系的;(五)调解协议已经人民法院司法确认的。关于第一条 不属于
劳动争议
的案件,不在劳动仲裁受理范围内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定,下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者...
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