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劳动争议期间发最低工资标准
居家办公
工资最低标准
合法吗
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常
劳动
,企业支付给职工的工资不得低于当地
最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗
期间
或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...
劳动
法有规定不能罚员工的款么?
答:
3、《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
放假1年,
发放工资
是当地
最低工资标准
,
劳动
补偿金还是按解除合同前12个...
答:
如果企业经营的确困难,给员工放假,支付
最低工资
并无不妥。所以支付经济补偿金时,按照前12个月平均工资计算,应该可以。当然,你可以去劳动监察大队或者
劳动争议
仲裁委员会咨询,看看当地的一般做法。以下是山东的相关规定,你可以参考 《山东省企业工资支付规定》第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、...
梧州
最低工资标准
2022
答:
一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的情况下,才会向相关部门求助; 3、当地
劳动争议
仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制...
公司裁掉员工
工资
按实发还是按应发赔偿?
答:
经济补偿金按员工解除
劳动
合同前12个月平均工资应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,不包括加班费。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
工作29年,一直拿着低于社会
最低工资
的工资怎么办?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国《
劳动争议
调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁...
疫情
期间工资发放标准
国家规定
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常
劳动
,企业支付给职工的工资不得低于当地
最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效
期间
申请劳动人事
争议
仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因...
实
发工资
低于当地
最低工资标准
怎么办 ?
答:
2、用人单位需按
最低工资标准
支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级
劳动
保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒
期
...
据悉,用人单位在职工病假
期间
,应当按照什么
标准
支付病假
工资
答:
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,在法定医疗期内,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地
最低工资标准
80%支付。用人单位不支付病假工资的,劳动者可以向 劳动监察投诉 ,也可以 申请
劳动争议
仲裁 ...
劳动
法规定不
发工资
怎么办
答:
用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。辞职...
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