公司裁掉员工工资按实发还是按应发赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

按应发计算经济补偿金。
公司裁员，是公司出现下列情形之一，依照法律法规规定，裁减员工：
一、依照企业破产法规定进行重整的；
二、生产经营发生严重困难的；
三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司裁员，是合法解除劳动合同，不需要赔偿的（赔偿仅限于违法解除或者终止劳动合同），但是，应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月，满半年不满一年的按一个月支付，不满半年的支付半个月。
经济补偿金按员工解除劳动合同前12个月平均工资应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班费。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

是应该按实发工资计算的。

用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

Answer 3

如果公司裁掉员工工资是按实发的。并且会赔偿的，一般每干满一年有一个月的补偿金的，以此类推。也很要求双倍的补偿金！

Answer 4

是应该按实发工资计算的。

用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

Answer 5

是应该按实发工资计算的。

用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。