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劳动仲裁会被公司反告吗
单位不服
劳动仲裁
,将我列为被告上诉到法院,我提出反诉可以吗?
答:
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
后
被公司起诉
,反诉方法是针对公司的诉讼请求去准备证据材料,针对公司的反诉求准备好答辩意见即可,一般在劳动仲裁阶段,劳动者
起诉公司
以后,公司也是可以提起反诉求的,仲裁委一般会合并处理...
劳动仲裁
老板可以告员工吗
答:
指
企业劳动
争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请
仲裁
。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。 (2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请...
劳动
争议
仲裁
后答辩及反诉问题
答:
第五,所谓的双倍补偿由
劳动
监察执行,是没有道理的。劳动监察是行政的,
仲裁
是民事的结果,不存在关系。这个你不用担心。如果仲裁结果他们不执行又不
起诉
,你就可以找监察大队帮助执行,同时会给单位开罚款;也可以找法院申请执行。第六,反诉和答辩是两个程序,答辩你可以不提交,既然你怕单位知道后对...
一般
公司
怕员工
劳动仲裁吗
答:
公司
没钱发工资被员工
告
到
劳动仲裁
你可以单独申请,只要在劳动仲裁时效内,自己也可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
公司反仲裁
员工赢的几率大吗
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁
时效的,仲裁委员会不予受理。 相关法律规定:《
劳动
争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
被员工
告
了
劳动仲裁
怎么
反起诉
答:
被员工
告
了
劳动仲裁
,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不
起诉
又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原...
劳动仲裁
后,
公司
上诉,法院一定会受理吗?
答:
只要不是一裁终局,双方都有权利上诉!当然会受理 参考资料:我是
劳动仲裁
员,劳动争议、劳动案件可以HI我
被员工
告
了
劳动仲裁
怎么
反起诉
答:
被员工
告
了
劳动仲裁
,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不
起诉
又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原...
劳动
争议
仲裁
裁决后知道
公司会起诉
员工也该去
起诉吗
?
答:
法庭只会在
企业
诉请的范围内判决,而不可能主动为你伸张正义、主张权利。看你的
起诉
先立案、开庭呢,还是企业的起诉先立案、开庭了。这种
劳动
纠纷一般是要诉前调解的。无论是
仲裁
委还是法庭,一般来讲都是比较倾向于劳动者弱势群体的。但很可能会“恐吓”一下,各打五十大板,坚决要求你们和解解决。
劳动仲裁
败诉
被反
诬怎么办???
答:
可以申请
劳动仲裁告
用人单位,该单位一样可以告你,只是他们胜诉不了而已。1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据...
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