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劳动仲裁终局裁决很少
如何理解
劳动仲裁
的“
终局裁决
”
答:
在上海地区受理的
劳动仲裁
案件,如案件受理后最低工资标准发生调整的,在确定案件是否属于“小额案件”(
终局裁决
),应当以调整前的最低工资标准作为计算依据。根据《解释三》第十四条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一
仲裁裁决
同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起...
劳动仲裁
是不是都是
终局裁决
答:
劳动仲裁
的“
终局裁决
”是指劳动争议仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。这种裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或者因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生...
劳动
争议
仲裁
是一
裁终局
吗
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准...
劳动仲裁裁决
有
终局
性吗
答:
劳动
争议 裁、审关系的上述特征,将因《 劳动争议调解仲裁法 》的施行而发生非常重要的改变。 首先, 劳动争议仲裁 机构就部分劳动争议作出的
仲裁裁决
,将部分地具有终局的效力。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生...
如何理解
劳动仲裁
中的
终局裁决
答:
1.
终局裁决
是
仲裁
庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的裁决。2. 裁决书自作出之日起发生法律效力,这意味着当事人必须遵守裁决结果,不得再就同一争议提起诉讼。根据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条规定,终局裁决适用于以下劳动争议:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...
劳动仲裁
“一
裁终局
”制度,到底应该怎么去理解?
答:
一项核心制度——“一
裁终局
”机制,不仅缩短了维权时间,降低了诉讼成本,且在实际案例中,如王某遭遇辞退无补偿的困境,通过仲裁程序得到了公正裁决。“一裁终局”并非无条件适用,它适用于特定范围内的劳动争议,如追索劳动报酬等。根据《劳动争议调解仲裁法》,
劳动仲裁裁决
的金额是明确的,但若对裁决...
申请的
劳动仲裁
什么情况下
终局裁决
答:
二、
劳动仲裁
不服上诉要几天可以开庭 劳动争议是一裁二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁决
的劳动仲裁裁决书上会对裁决类型做明确记载。对于...
劳动仲裁 终局裁决
答:
法律分析:
终局裁决
是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤...
劳动仲裁终局裁决
的条件
答:
劳动仲裁终局裁决
的条件包括:1. 当事人需向有管辖权的人民法院提出申请。若一方当事人不履行
仲裁裁决
,另一方当事人可向被执行人住所地或被执行财产所在地的人民法院申请执行。具体执行的人民法院级别未在法律中明确规定,通常由基层人民法院管辖,但如高级人民法院有特殊规定,应遵照执行。2. 当事人须...
劳动仲裁
不适用一
裁终局
答:
法律依据:中华人民共和国
仲裁
法第九条明确规定,仲裁实行一
裁终局
的制度。
裁决
作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院将不予受理。如果裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行,当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,或者向人民法院起诉。
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